Desde un 20 hasta un 25 por ciento son las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los distintos trabajos, informó la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila.
Con el objetivo de analizar la discriminación salarial por género en la industria manufacturera, fue realizado un estudio en las áreas metropolitanas de Saltillo y Hermosillo.
De acuerdo a Reyna Rodríguez Pérez, investigadora y encargada del estudio, fue determinado que las diferencias salariales por género superaron de un 20 a 25 por ciento a favor de los hombres.
"Los resultados muestran que existen diferencias salariales a favor del sexo masculino; esto en los mismos puestos de trabajo con las mismas características de capital humano”, dijo.
