Desigualdad. Un estudio reveló que los hombres perciben más salario que las mujeres, no por sus capacidades, sino por discriminación.
Con el objetivo de analizar la discriminación salarial, la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma de Coahuila, llevó a cabo un estudio en la industria manufacturera, en el cual se reveló que las remuneraciones salariales de las mujeres son menores a las de los hombres hasta en 25%.
De acuerdo a Reyna Rodríguez Pérez, investigadora y encargada del estudio que realizado en las áreas metropolitanas de Saltillo y Hermosillo, fue determinado que las diferencias salariales por género superaron desde un 20 hasta un 25% a favor de los hombres.
"Los resultados muestran que existen diferencias salariales a favor del sexo masculino, esto en los mismos puestos de trabajo con las mismas características de capital humano", dijo.
Rodríguez Pérez explicó que en el estudio, el cual se realizó con la referencia de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi, se usó una técnica para descomponer los salarios y medir la desigualdad.
Asimismo, otra técnica fue utilizada para analizar que parte de esa desigualdad salarial entre hombres y mujeres se debía a la discriminación.
Agregó que fue necesario analizar si esta diferencia se debía a la educación, a la experiencia, a los conocimientos o a la discriminación, no obstante fue esta última la que figuró como una causa principal hasta en un 80 por ciento.
Como conclusión, dijo, se obtuvo que el capital humano, es decir la preparación intelectual o experimental, tienen que ver poco o nada con esta disparidad.
Rodríguez Pérez resaltó que pese a que existe una política para no discriminar a las mujeres en los empleos, éstas son sesgadas de los cargos directivos, los cuales son considerados para los varones.
