Outsourcing. Subcontratados cuentan con garantías de respaldo.
Eduardo Lira Chaparro, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Gómez Palacio, informó que en la nueva Ley Laboral, que entró en vigor a partir de diciembre del 2012, se cuanta con candados en el outsourcing para proteger a los trabajadores de irregularidades y abusos.
Lira Chaparro dijo que sobre la tendencia de la subcontratación de personal, mejor conocido como outsourcing, algunas empresas de la región han tratado de utilizarla para evitar pagar prestaciones por el empleado, sin embargo, desconocen que dentro de este nueva Ley Laboral se cuenta con "candados" que protegen las garantías de los trabajadores, aun siendo subcontratados.
La situación causó polémica, ya que los trabajadores temían que no se contaran con las garantías suficientes para ser respaldados cuando sucediera alguna injusticia al ser subcontratados, o bien, los trabajadores con un puesto fijo al ser despedidos ante este nueva forma de contrato, sin embargo, existen ciertas limitaciones para las empresas que cuentan con empleados outsourcing.
"De inicio, la empresa no puede contratar al 100 por ciento de su planta laboral por subcontratación, sólo tiene que ser para trabajadores que realizan alguna tarea especializada, diferente al giro de la empresa", dijo Lira Chaparro.
Agregó que la empresa subcontratadora genera obligaciones con el trabajador, por lo que la empresa principal debe de estar pendiente que el outsourcing cumpla con el pago y otorgamiento de las prestaciones al empleado, porque de no ser así y suceder algún accidente o imprevisto, es igual de responsable la empresa titular como al que presta el servicio de subcontratación.
Finalmente, dijo que de existir alguna controversia en cuanto al tema de contratación o terminación de la relación laboral, los trabajadores pueden acudir a las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para resolver la situación, siempre apegados a la ley.
