Mujeres. Revela encuesta que las mujeres profesionistas no son valoradas igual que los hombres.
En el país, 80 por ciento de las profesionistas considera que no cuenta con las mismas oportunidades laborales que los hombres, mientras que sólo 54 por ciento de los varones lo considera así, reveló una encuesta de OCC Mundial.
El informe de la empresa menciona que de los ocho millones de mexicanos que buscan empleo en OCC Mundial, 43 por ciento son mujeres, y 66 por ciento de ellas considera que existe desigualdad al momento de encontrar trabajo.
Ello, agrega la compañía de bolsa de trabajo por Internet, a pesar de que 46 por ciento de las mujeres mexicanas que trabaja cuenta con estudios universitarios terminados, y 10 por ciento adicional tiene algún posgrado.
Según 82 por ciento de las entrevistadas, las principales diferencias que se presentan entre géneros en un mismo cargo son el sueldo, seguido del desarrollo y crecimiento profesional, con 80 por ciento y la capacitación, con 42.5 por ciento.
De acuerdo con los hombres que participaron en la encuesta, consideran que las profesiones que mejor ejercen las mujeres son la Mercadotecnia y la Publicidad (21%), Finanzas y Contabilidad (15%), Diseño y Arquitectura (5%) y Medicina (5%). En tanto, la compañía Accenture también publicó cifras respecto a las mujeres y su relación con el trabajo, donde menciona que 80 por ciento de las empleadas piensa que pude tener una carrera exitosa, así como una vida plena dentro del trabajo.
De tal forma, 48 por ciento ha rechazado un trabajo porque éste puede impactar de mala forma su vida personal; mientras que 64 por ciento piensa que la flexibilidad en los horarios es muy importante para lograr dicho equilibrio.
Asimismo, 60 por ciento de las mujeres definió al éxito como alcanzar un balance entre la vida y el trabajo; 39 por ciento como tener reconocimientos; 36 por ciento considera que el éxito viene con un ascenso y 35 por ciento mediante un aumento salarial.
Finalmente, indica que la mitad de las mujeres están satisfechas en su actual empleo, aunque las principales razones por las cuales renunciarían son un trabajo poco interesante o por tener responsabilidades que no corresponden con el puesto.
Hijos Vs. trabajo
El 56 por ciento de las empresas valora el regreso de una mujer en periodo postnatal a la compañía, en vez de contratar a una persona nueva, revela un estudio de la compañía Regus.
Ello, ya que resulta mucho más económico en cuanto a costos de capacitación y contratación, además de que ya cuentan con la destreza y experiencia necesaria, las cuales resultan difíciles de encontrar en el mercado laboral actual.
De tal forma, agrega, 72 por ciento de los encuestados piensa que las empresas que ignoran a las madres que regresan luego de haber tenido a su bebé a cubrir un horario de medio tiempo, "pierden una valiosa e importante parte de la oferta laboral".
