¿Quiéres o trabajas por un ascenso?

Usted se ha quejado alguna vez de que lleva muchos años en la empresa y en el mismo puesto y es fecha que aún no recibe un ascenso? Bueno, pues es importante que se tome el tiempo ahora para hacer una evaluación al respecto y conocer a fondo las razones de peso por las cuales usted no ha logrado el aumento de sueldo deseado o tener un mejor puesto dentro de la firma en donde labora.

Expertos indican que trabajar duro en una empresa sin ser reconocidos, sin recibir una remuneración justa y sintiéndonos poco apreciados puede ser una gran tortura para muchos. Aunque consideran que el principal sentimiento que se generará en la persona es una gran frustración, sobre todo si en la empresa otras personas reciben ascensos y nosotros no.

Sin embargo, especialistas opinan que la realidad es que más allá de una política que rija las promociones en nuestro centro de trabajo, existen reglas no escritas que pueden determinar por qué una persona crecerá y otra no teniendo las mismas posibilidades de hacerlo.

De acuerdo a la bolsa de trabajo en línea OCC Mundial.com es importante que se analicen las siguientes condiciones y evalúe en cuáles usted se encuentra para no tener un ascenso laboral:

 NO LO HAS PEDIDO

¿Estás enojado porque tu jefe todavía no te llama a su oficina para darte la noticia de tu ascenso? Puedes esperar sentado. Aun si tu desempeño es destacado, tu jefe no sabrá que quieres crecer si no se lo haces saber. Si no hablas, otro lo hará, y puede ser que obtenga la promoción.

 LO PEDISTE MUY PRONTO

En el otro extremo, puede ser que hagas saber sus deseos de crecer de manera precipitada. Si llevas 6 meses en su posición seguramente ya probó que está capacitado para el puesto, pero difícilmente tiene las competencias que exige una posición más alta.

 TE FALTA PREPARACIÓN ACADÉMICA

Llegaste a tu puesto actual porque cumplías el perfil requerido, pero ¿tienes el perfil para dar el siguiente paso? Si actualmente tienes una supervisión, por ejemplo, y buscas una gerencia, quizá la empresa exige un grado de Maestría, por ejemplo.

También son relevantes los conocimientos adicionales, como el dominio de un idioma o software. La pregunta es ¿cómo te has preparado para el empleo que quieres? ¿Buscas crecer en tu carrera?

 FALTA DE LIDERAZGO

Trabajar duro no es sinónimo de liderazgo. En las organizaciones hay personas que son empleados dedicados, leales y poseen muchos conocimientos, pero ¿eso los hará buenos jefes? La respuesta es no. Para dirigir a un equipo de trabajo es necesario poseer habilidades de comunicación, saber delegar responsabilidades, ser buen negociador, etc.

Existe una falsa creencia de que un excelente desempeño en tu actual puesto te hará merecedor de una mejor posición, la realidad es que depende mucho más de demostrar que posees competencias adicionales que te permitirán asumir nuevas responsabilidades.

 TE MOLESTA LA CRÍTICA

Si adoptas una actitud defensiva cuando algún superior te hace una observación, quizá jamás seas promovido. Es un hecho que a menudo llegar a un objetivo no depende de una sola persona, sin embargo, dar excusas y echar a otros la culpa de que las tareas no se realicen correctamente no te ayudará a crecer.

No sólo identificas problemas, piensa en soluciones. Cuando sólo haces observaciones sobre lo que no funciona, simplemente te estás quejando, no estás aportando nada útil para mejorar.

Has descuidado tus relaciones laborales

Tener el respeto y aprecio de tus compañeros de trabajo es tan determinante en tu carrera como tus conocimientos y habilidades. Cuando somos capaces de establecer relaciones de trabajo positivas, logramos obtener la ayuda de colegas y comunicarnos con ellos de manera efectiva, proyectamos una imagen de liderazgo, indispensable para un puesto de mayor jerarquía.

Si no has tenido éxito en este aspecto de tu vida laboral, ahí puede estar la principal causa de que su carrera esté estancada.

 TU DESEMPEÑO ES BUENO, PERO NO SOBRESALIENTE

Llevas 5, 10 ó 20 años de trabajo duro y dedicado no consiguen aumentos. ¿Das algo extra en tus actividades? ¿tomas la iniciativa para nuevos proyectos? ¿propones mejoras? ¿colaboras en la resolución de problemas?

No es necesario proponer cambios radicales para destacar, basta con ideas que puedan ahorrar tiempo, reducir costos, maximizar recursos u optimizar procesos.

Antes de estacionarte en la frustración que provoca no avanzar, analiza si alguno de estos factores te limita. Esfuérzate por cambiar de hábitos o actitud para obtener resultados diferentes.

La última opción ante una situación laboral estática es el cambio: Si realmente el problema es tu jefe o la organización para la que trabajas ¡decídete a buscar otra cosa! Puedes encontrar otra empresa que esté dispuesta a remunerar mejor tus habilidades.