Contrato colectivo. En la imagen la huelga organizada por trabajadores de Honda.
En mayo pasado, por segundo mes consecutivo, el número de emplazamientos a huelga en el país repuntó respecto al mismo periodo de 2012, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Según el reporte de la STPS, la cifra de huelgas -de jurisdicción federal- también registró un alza en el quinto mes del año, en comparación con el mismo período de 2012.
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje registró 764 emplazamientos a huelga y 5 huelgas en mayo, mientras que en el mismo mes de 2012 esas cifras fueron de 610 y 2, respectivamente.
De acuerdo a la STPS, pese al aumento de los emplazamientos a huelga, de los últimos dos meses, en lo que va del año la cifra acumulada es 12 por ciento menor a la del mismo lapso de 2012.
De enero a mayo, el país sumó 3 mil 125 emplazamientos a huelga, que se comparan con los 3 mil 535 registrados en igual período del año pasado.
Sólo 11 entidades federativas del País, entre ellas Nuevo León, son las que registraron un aumento en el número de emplazamientos a huelga en lo que va del año respecto a las de 2012.
En Nuevo León, de enero a mayo pasado, los emplazamientos a huelga tuvieron un repunte de 4 por ciento, en comparación con el mismo periodo de 2012.
La STPS señala que, en materia de huelgas estalladas, de enero a mayo pasado el País sumó un total de 11, cifra también inferior a la del mismo periodo de 2012, cuando se reportaron 12.
Las entidades que durante el año han registrado por lo menos una huelga de trabajadores -de sectores productivos de jurisdicción federal- fueron Sonora, Jalisco, Morelos, Nayarit, Guanajuato, Distrito Federal, Chihuahua y Colima.
Entre la principal causa de los emplazamientos a huelga y de su estallamiento está la falta de firma del contrato colectivo de trabajo.
Los emplazamientos a huelga han ocurrido principalmente en la industria de la construcción, en la química farmacéutica, elaboradora de alimentos y transporte terrestre.
Sergio Tapia, director de Consultores Asociados, atribuyó el descontento de los trabajadores a las condiciones que enfrentan los empresarios, principalmente de la industria, de una contracción en el mercado y más costos laborales.
"Los patrones están enfrentando una serie de complicaciones en sus negocios, de la industria principalmente, tanto en el mercado como de parte de los Gobiernos estatales, que les encarecen sus costos.
"Lo que los obliga a ser cuidadosos o a restringir los beneficios de sus trabajadores, incluso a ser exigentes en el cumplimiento y desempeño de una serie de medidas que impliquen un incremento en la productividad", explicó.
