Más de la mitad de los trabajadores mexicanos considera que tener un tatuaje es motivo de discriminación laboral y de menores oportunidades para conseguir un empleo.
Más de la mitad de los trabajadores mexicanos considera que tener un tatuaje es motivo de discriminación laboral y de menores oportunidades para conseguir un empleo.
Luego de una encuesta, el portal de búsqueda de empleo en línea OCC Mundial revela que 70 por ciento de los consultados opina que tener un tatuaje es causa de discriminación en la sociedad, en tanto que 60 por ciento piensa que también genera segregación en el ámbito laboral.
Precisa que de dos mil 500 internautas consultados en enero, 77 por ciento califica como una forma de marginación laboral la reducción de oportunidades para conseguir colocarse en una plaza.
Señala que para 31 por ciento de los entrevistados, los tatuajes y las enfermedades podrían ser la causa de la reducción de oportunidades para conseguir empleo, un mismo porcentaje afirma que son factores que limitan el crecimiento en una organización, en tanto que 18 por ciento piensa que generan segregación.
A su vez, añade, 29 por ciento admitió que contrataría a personas con tatuajes en áreas visibles del cuerpo, 36 por ciento que ello dependería del tipo de trabajo a desempeñar, mientras que 32 por ciento emplearía a personas con tatuajes no visibles.
Entre las causas que manifestaron los encuestados para no contratar personas con tatuajes destacaron la imagen, con 68 por ciento, la política organizacional con 39 por ciento, la falta de profesionalismo con 31 por ciento y la rebeldía con 30 por ciento.
La firma explica que en México, ocho de cada 10 profesionistas tiene un tatuaje y 84 por ciento de ellos lo tiene en lugares no visibles.
En Estados Unidos, agrega OCC Mundial, 36 por ciento de las personas de entre 18 y 25 años están tatuados, porcentaje que aumenta en el caso de individuos de entre 26 y 40 años.
