Capacitación. Ayer miércoles inició la capacitación sobre el nuevo sistema mediante el cual atenderán también a los ciudadanos.
Directores del ayuntamiento de Lerdo iniciaron la primera fase de capacitación para el Sistema Interno de Gestión, herramienta que permitirá, -aseguran las autoridades- a los servidores públicos tener un contacto directo con la ciudadanía a través de la página web del municipio.
Los funcionarios acudieron a la presentación del proyecto que se encuentra en período de prueba y compartieron sus observaciones, mismas que serán tomadas en cuenta para realizar las modificaciones que se consideren necesarias.
La explicación fue dada por el encargado del Departamento de Sistemas Óscar Urbi Van Der Elst.
Esta herramienta permitirá que las direcciones trabajen de forma coordinada para atender de manera eficiente los reportes de los ciudadanos.
Este tipo de estrategias también son previstas dentro del Fortalecimiento del Control Interno que promueve la Secretaría de la Función Pública y tienen como objetivo impulsar avances en la eficiencia y seguridad de las organizaciones, personal e instituciones dedicados a la gestión por lo que apoyan el desarrollo de sistemas de control interno aplicados a la administración pública local.
El ayuntamiento de Lerdo hasta ahora no ha informado si este Sistema Interno de Gestión pudiera cumplir con los requisitos de la Secretaría de la Función Pública para obtener recursos federales y ampliar su marco de acción.
OBJETIVOS GENERALES
Algunos de los principales objetivos de los sistemas internos de gestión en el país buscan medir la eficacia en el cumplimiento de los objetivos de la administración pública gubernamental; prevenir desviaciones y promover la adecuada y transparente aplicación de los recursos; obtener información veraz, confiable y oportuna; propiciar el cumplimiento del marco legal y normativo; y salvaguardar, preservar y mantener los recursos públicos.
BENEFICIOS
Algunos de los beneficios en la aplicación de sistemas como éste tienen que ver con un mayor control de la función de las áreas.
Ayuda a los directivos al logro razonable de las metas y objetivos institucionales.
Sobre todo ayuda al personal a medir su desempeño y mejorarlo.
En muchos casos contribuye a evitar fraudes y corrupción interna facilitando a los directivos la información de cómo se han aplicado los recursos y cómo se han alcanzado los objetivos establecidos en el plan de desarrollo.
En detalle
Dicen que atenderán mejor los reportes:
⇒ Se encuentran los directores en fase de capacitación para el Sistema Interno de Gestión.
⇒ Con él se busca tener un contacto directo con la ciudadanía a través de la página web del Municipio.
⇒ Aseguran que este sistema permitirá que las direcciones trabajen de forma coordinada para atender de manera eficiente los reportes de los ciudadanos.
