Diálogo. Aseguran que sólo se respetará lo que dice el contrato colectivo de trabajo.
El ayuntamiento mantiene el diálogo con los trabajadores sindicalizados, pero asegura que no cederá a las presiones para que se repitan prerrogativas que ya quedaron erradicadas.
El secretario del ayuntamiento, Régulo Gámez Dávila aseguró que la administración será respetuosa de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y de las prestaciones ya establecidas, pero no de otros beneficios que no están considerados.
Y es que de acuerdo con lo que Gámez expuso, el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento insiste en que ante el fallecimiento de un extrabajador, el pago de la pensión se traslade a un familiar, esposa o descendencia, lo que no está contemplado en el contrato colectivo de trabajo.
LO APLICABAN EN PASADAS ADMINISTRACIONES
En pasadas administraciones, este beneficio se llevaba a la práctica, pero en la actualidad ya no existe esa disposición; "estamos en un nuevo Gobierno municipal que no está obligado a realizar lo mismo", según aclaró el funcionario municipal.
Las pláticas continúan y según indicó el representante del ayuntamiento, se ha reiterado al Sindicato el deseo del alcalde, José Miguel Campillo, por respetar cada una de las cláusulas, con el fin de mantener una buena relación de trabajo.
"No podemos aceptar lo que incluso sería muy difícil de cumplir, casos como el de extender el pago de las pensiones de extrabajadores que fallezcan a la esposa o descendencia para llegar a un acuerdo sobre esto son las pláticas" dijo el informante.
Finalmente, dijo tener plena seguridad de que habrá buenos acuerdos que beneficien, tanto al trabajador como a la actual administración municipal.
Detalles
Sindicato y ayuntamiento continúan en pláticas de negociación.
⇒ La dirigencia sindical insiste en que se les paguen pensiones a familiares de extrabajadores cuando éstos fallecen.
⇒ Aseguran que esta medida se aplica en pasadas administraciones municipales.
⇒ El secretario del ayuntamiento sostiene que este beneficio no está considerado en el contrato colectivo de trabajo.
