El 44 por ciento de los empleadores en México tienen problemas para llenar sus posiciones, de acuerdo a la Encuesta de Escasez de Talento 2014 de Manpower.
Salvador Alcocer, gerente de negocios, dijo que los motivos que reportan las empresas son la falta de competencias técnicas (31%), inexperiencia (26%), motivación (15%), falta de competencias del lugar de trabajo (12%), los grados académicos específicos de la industria (10%), la lengua extranjera (6%) y conocimientos de informática (5%), entre otros.
Los puestos más difíciles de cubrir en México son los técnicos, operadores de producción, ingenieros, gerentes de ventas, representantes de ventas, personal de apoyo en oficinas, oficios manuales calificados, gerentes o directivos, personal de contabilidad o finanzas, personal en sistemas.
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