Digitos. Aseguran expertos que la identificación digital en las empresas impulsa la productividad entre los empleados. (ARCHIVO)
Con el fin de incentivar la motivación y el rendimiento de los trabajadores al interior de las organizaciones o empresas, Extreme Networks sugiere implementar las identificaciones digitales.
En un comunicado, la empresa en soluciones informáticas asevera que de acuerdo con la consultora Gallup Worldwide, en el mundo sólo 13 por ciento de las personas que cuentan con empleo están comprometidas con su labor.
Ante ello, asegura que el uso de identificaciones digitales se torna como una herramienta útil para retener el talento de las empresas, ofreciendo a los empleados certificación, medición y motivación en su trabajo.
Refiere que según la Fundación McArthur, "este tipo de dispositivos están pensados para hacer más productivos a los empleados, dándoles acceso no sólo a las áreas físicas de la empresa, sino accesos digitales a centros de capacitación en la nube".
Además de encuestas de satisfacción y programas empresariales que aporten valor al trabajo de los empleados dentro de una organización.
Una encuesta efectuada por Extreme Networks a nivel mundial, revela que 45 por ciento de los entrevistados manifestó que las identificaciones digitales servirían para motivar al personal, mientras que 43 por ciento opinó que ayudaría en el reconocimiento de habilidades.
Asimismo, 38 por ciento de los encuestados afirmó que en la actualidad utilizan o piensan utilizar identificaciones digitales; 44 por ciento no las usan por falta de recursos; 34 por ciento por falta de conocimiento sobre éstas, y 59 por ciento cree que este tipo de identificaciones tendrían un impacto positivo en sus organizaciones.
Por otra parte, 61 por ciento de los entrevistados piensa que las identificaciones digitales reemplazarán un día a los diplomas de estudio, y 65 por ciento opina que su uso aumentará en el futuro.
En la actualidad esta herramienta es utilizada para acreditar los sistemas de acceso en edificios inteligentes, sin embargo de acuerdo con Extreme Networks, existe un gran potencial que no está siendo aprovechado en el terreno organizacional.
