Menor productividad. Los trabajadores sindicalizados representan el mayor grueso en el país.
En el 2013, un 14.8 por ciento de los trabajadores sindicalizados del país perdieron el bono de productividad, respecto a los del año anterior, revelan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo al reporte, 553 mil 890 trabajadores sindicalizados recibieron bono de productividad el año pasado, cuando en el 2012 fueron 649 mil 739.
Los sindicalizados de empresas de jurisdicción federal -de grandes industrias- fueron quienes sufrieron la disminución, de 15.7 por ciento, mientras que los trabajadores sindicalizados de empresas de jurisdicción local aumentaron en 0.22 por ciento.
Según la STPS, los trabajadores sindicalizados de jurisdicción federal representan el mayor grueso en el País, un 93 por ciento, respecto al total de los involucrados en contratos colectivos de trabajo.
Sergio Tapia, director de Consultores Asociados, dijo que lamentablemente las condiciones de las empresas no son las adecuadas, y han empeorado con la entrada en vigor de la nueva reforma fiscal 2014.
"Esto ha apretado a trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, las negociaciones que están ocurriendo en el país son un tanto dramáticas porque los trabajadores no consideran que es legítimo que tengan que ser afectados, al pensar que "si me dan una prestación no me la pueden quitar".
"No aceptan por más que se les explica, no está siendo fácil que acepten una eliminación o reducción de las prestaciones", añadió.
URGE INCLUIR A PERSONAL DOMÉSTICO
El subsecretario de Inclusión Laboral de la STPS, José Adán Ignacio Rubí Salazar, resaltó avances para la mujer en México, pero consideró que se debería dar seguridad social a los más de 2.2 millones de trabajadores domésticos, en su mayoría mujeres.
Al asistir con la representación del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfredo Navarrete Prida, a la celebración aquí del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el funcionario federal expuso que "el promedio nos lleva entre 18 y 19 por ciento todavía la diferencia de un trabajo igual, desarrollado por una mujer y por un hombre, con una ventaja salarial en favor del hombre".
"Hoy por hoy la opción de trabajadoras y trabajadores domésticos lo establece la Ley del IMSS, los artículos 11, 12 y 13 dicen que los trabajadores domésticos podrán optar por la afiliación voluntaria al régimen obligatorio", señaló.
