Condiciones. Pese a que existen avances, hay aspectos en los que todavía no se cumple.
Ninguna empresa local tiene el dos por ciento de su plantilla laboral destinada a discapacitados.
Sin embargo, el Gobierno tampoco ha cumplido con los beneficios fiscales para las empresas que sí están ofertando fuentes de empleo para los discapacitados.
"Todas las empresas, tanto públicas como privadas, deberían de tener mínimo un dos por ciento de personas con discapacidad en su plantilla laboral, y eso no se está aplicando", María de la Paz Flores, directora de Mediación Laboral de Atención a Grupos Vulnerables de la Secretaría del Trabajo.
Este porcentaje está estipulado en la Ley de Integración Social para las Personas con Discapacidad.
Flores Sevilla señaló además que los estímulos fiscales estatales de los que deberían gozar las empresas que contratan a personas con discapacidad, no se están aplicando.
"Es algo que tenemos ahí pendiente, ya lo hemos platicado en dos ocasiones con el diputado presidente de la Comisión de Discapacidad para que se legisle la forma en que se deben dar los incentivos, porque ya está estipulado" Refirió que dichos incentivos consisten en obtención de descuentos en impuestos.
Sobre las inversiones privadas consolidadas a lo largo del año y que permitieron la generación de nuevos empleos, fue clara al señalar que al momento en que se establecen acceden a las solicitudes de contratación de personas discapacitadas, con las respectivas condiciones de infraestructura para su desempeño.
Sin embargo, admitió que existen complicaciones en algunos sectores para mantener este compromiso y refirió el caso de una empresa, cuyo nombre y giro prefirió reservarse, liquidó conforme a la ley a 11 discapacitados que ya tenían ocho meses trabajando, porque le daban "mala imagen" a sus productos, en un claro ejemplo de discriminación.
