¡Renuncia! pero hazlo bien

Antes de renunciar a tu actual puesto porque conseguiste una buena oportunidad de empleo, debes ocuparte para hacer una transición ordenada y dejar una buena impresión en donde trabajas actualmente.

Sí, por muy enojado que estés o por mucho que estés cansado de lo que haces y en donde lo haces, lo mejor que puedes hacer es salir amistosamente de tu actual empleo. ¿Por qué? Porque siempre es mejor dejar las puertas abiertas ya que nunca sabes cuándo puedes necesitar volver a tocarlas.

Una de las recomendaciones en este tipo de situaciones es que evites la negatividad a toda costa. Es decir, tanto en la plática que sostengas con tu jefe para renunciar, como en los comentarios que hagas con tus compañeros de trabajo sobre tu partida o en la entrevista que tengas con el departamento de recursos humanos antes de tu salida, debes ahorrarte los malos comentarios y la hostilidad, por muy difícil que sea la situación que hayas pasado en tu actual empleo. "Debes proporcionar una crítica constructiva y proceder con tacto y prudencia. Aunque puede ser tentador utilizar la reunión con recursos humanos para visceralmente hablar sobre las personalidades difíciles y las políticas insufribles de la empresa, contén tu lengua. Hacerlo no te hará una pizca de bien ya que hay un riesgo muy grande de ofender a la gente y de "quemar" los puentes con la gente de la empresa", asegura Alexandra Levit, coach empresarial y autora del libro "They Don→ t Teach Corporate in College: A Twenty Something→ s Guide to the Business World".

El primer paso es avisarle a tu jefe. No andar por los pasillos contando sobre lo divertido que será tu nueva posición; no empezar a recoger tus cosas y a limpiar tu computadora. El primero que debe enterarse de tu partida debe ser tu inmediato superior. Si no lo haces así, "tu jefe se sentirá insultado de escucharlo de alguien más", asegura Levit. Pero antes, debes de preparar qué le vas a decir. Así como pusiste atención a qué dirías en la entrevista de trabajo para entrar a este lugar, tienes que preparar qué dirás para salir. "El argumento que armes al momento de tu salida decidirá en qué condiciones y términos vas a quedar con la empresa. Este argumento tiene que ser lógico y debe de corresponder a tu momento de vida y a la realidad de la razón por la que te estás moviendo de lugar", explica Erick López, gerente divisional para Manpowergroup. Este argumento debe contener las fuerzas que te movieron a tomar la decisión, ya sea por crecimiento, expectativas personales o por el gusto de una nueva función.

 ESE MOMENTO

El tiempo promedio con el que debes de anunciar tu partida es de 15 días, pero esto depende del grado de responsabilidad que tengas en la empresa. Si tienes un puesto directivo alto, incluso lo debes hacer con un mes de anticipo. Si tu puesto es operativo, lo puedes hacer con tan sólo una semana de anticipación, asegura el especialista en recursos humanos de Manpowergroup. Cuando hables con tu jefe debes hacerlo en privado y deberás ser agradecido, independientemente de lo negativo o positivo de tu experiencia laboral: "Es muy importante dejar el empleo dando las gracias, porque habrá algo que te haya sido de utilidad, como aprendizajes nuevos, experiencia obtenida o referencias laborales", recomienda la OCCMundial.

Si te es posible, no hagas que tu renuncia sea una sorpresa, es decir, hazle saber a tu jefe con anticipación que tienes deseos de estudiar o de probar otros retos. "Compartir tus pensamientos con anticipación no es posible siempre -por ejemplo cuando tienes un jefe rencoroso- pero es más útil de lo que piensas", asegura Jaleh Bisharat, vicepresidenta de oDesk, un portal a nivel internacional para contratar en línea.

En esta situación debes prepararte para todo. Es posible que tu último día sea el día en el que renuncias. En algunas empresas esto es una política, pero puede depender de tu posición, de tu jefe o del lugar al que te muevas. "Saca tu información personal de tu computadora y llévate las cosas que te sean importantes a tu casa con tiempo pero no seas obvio. Deja escrito lo que necesiten saber tus compañeros para realizar tu posición. Con esperanzas vas a tener dos semanas para terminar de limpiar y recoger, pero nunca lo sabes", asegura Francis Gulotta, vicepresidente de Levo League, un sitio de internet dedicado a compartir consejos y recomendaciones para conseguir un mejor empleo.

 LA TRANSICIÓN

Este proceso es muy importante para que asegures que las puertas quedarán abiertas para ti. Al irte es cuando debes trabajar más duro y en la medida de lo posible, dejar las cosas listas para que el siguiente tome tu lugar. Es recomendable dejar una bitácora por escrito de cómo realizar ciertos procedimientos, por ejemplo. "Debe incluir qué haces, cómo lo haces y qué facilita el éxito en tu puesto. Anota las contraseñas y la ubicación de las principales carpetas. Escribe las recomendaciones para mejorar tu tarea de una manera positiva", sostiene Bisharat en un documento publicado en el Huffington Post.

En este sentido, asegúrate de no dejar tareas a medias, ya que nadie ofrecerá buenas referencias sobre tu trabajo si dejas problemas no atendidos, sostiene la OCCMundial.

En esta transición es posible que pudieras entrenar a alguien más que haga lo que tú haces, pero la recomendación del experto de Manpowergroup es hacerlo sólo en la medida que no retrase tu inicio en el otro lugar.

Las recomendaciones

Erick López, gerente divisional para ManpowerGroup, las enlista:

* No decir adiós. Simplemente desaparecer es la peor idea. "Sólo presentarte para pedir tu compensación o lo que se te debe, te deja en una situación mala para negociar o aclarar cualquier aspecto", asegura el especialista.

* No revisar los números. Cuando renuncias pierdes el derecho a una liquidación pero tienes derecho al pago de un finiquito. Es importante que te documentes previamente sobre cuánto vas a recibir. Porque o pierdes ese dinero o generas una sobreexpectativa de lo que vas a recibir.

* No pedir una carta de constancia. Las cartas de referencia ya están en desuso, pero lo que sí puedes pedir es una carta constancia que diga el tiempo, el sueldo, el puesto y tu estatus como empleado. Esto te ayudará como referencia en un futuro.

* Irte enojado. La vida da muchas vueltas y no sabes cuándo volverás a toparte con la gente con la que trabajas. "Por ejemplo, los departamentos de recursos humanos buscan a su vez a otros departamentos pares para pedir referencias, si te vas enojado no darán la mejor referencia de ti. Procura no irte enojado ni pelearte con nadie de la empresa que pudiera ser tu promotor o dar referencias de ti en un futuro", explica el experto.

* Irte sin tener certezas. No decidas renunciar hasta que hayas firmado un contrato en la nueva oferta, porque las cosas pueden cambiar de un momento a otro. "No cantes victoria si no tienes contrato firmado", afirma López.

* No tomar descanso. Es necesario que te tomes al menos tres días entre uno y otro trabajo para "resetear el chip".

Evalúa antes

Expertos dan algunos consejos relevantes:

⇒ Antes de salirte de tu actual trabajo, considera cualquiera de estos puntos:

⇒ Si te sales por dinero, la cantidad que ganarás en el nuevo empleo debe ser al menos 30% mayor de lo que ganas ahora.

⇒ El plan de crecimiento debe ser más rápido que en el lugar en el que estás ahora, de lo contrario, tardarás más en ascender que en la empresa en la que estás actualmente.

Si te sales porque tienes un plan de vida o de carrera que quieres cumplir y el nuevo trabajo te dará la posibilidad de realizarte profesionalmente, puedes ganar tal vez un poco menos pero pon atención a que este trabajo realmente cumpla con estas metas.