Laboral. Señalan que se violan los derechos laborales.
La Ley General de Protección de Datos Personales deberá garantizar que la información personal de trabajadores no sea utilice con fines discriminatorios, como ocurre con las llamadas "listas negras" de quienes enfrentan litigios laborales. Así lo señaló la comisionada del IFAI, María Patricia Kurczyn Villalobos, respecto de dicha ley que está pendiente de ser elaborada y votada en el Congreso de la Unión.
Al respecto detalló que "la publicidad de los nombres de quienes enderezan demandas en contra de sus empleadores, reproduce estigmatizaciones en el ámbito laboral", consideró al impartir la conferencia magistral "La Protección de los Datos Personales en las Relaciones Laborales".
Agregó, que esto "genera un mercado de datos que empresas sin escrúpulos manejan para informar de los antecedentes de los solicitantes de empleos, como si se tratara de antecedentes penales", enfatizó.
