Reto. Señalan especialistas que el mercado laboral en el país enfrenta fuertes retos por la baja aportación de los trabajadores.
A pesar de que a más de 16 años de la puesta en operación de las Afores en México el modelo ha tenido su éxito, el sistema tiene grandes retos como la baja aportación, volatilidad del mercado del trabajo, reducir más las comisiones y aumentar los rendimientos, reconoció Carlos Ramírez.
"Con una aportación tan baja, lamentablemente se está condenando a recibir pensiones menores a las que todos desearíamos", dijo el presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
El esquema de las Afores ha cumplido para los propósitos que fue diseñado porque ha dado viabilidad al sistema de pensiones, ha traído grandes beneficios al país y a los ahorradores, así ha dado la propiedad a los trabajadores de su ahorro, de su cuenta individual, y esto es un activo muy significativo.
Destacó que como nación ha generado beneficios no solo en términos de estabilidad macroeconómica, ya que con las cuentas individuales se ha podido, por ejemplo, financiar la deuda del gobierno federal.
Con el sistema de las Afores ha sido posible tener un cúmulo de ahorro que nunca había tenido en su historia el País, considerando que el ahorro interno había sido su talón de Aquiles, de manera que si bien no todos los problemas se solucionan con el esquema sí ha permitido que cada vez más recursos se destinen a la actividad productiva.
Desafíos
Estos son algunos desafíos planteados:
⇒ Baja aportación de los trabajadores.
⇒ El excesivo desempleo y la situación del mercado laboral con bajos salarios.
⇒ Los problemas de volatilidad que enfrentan los mercados internacionales.
