Estamos viviendo la Era Digital, la Era del Conocimiento, en donde; la influencia de los medios informáticos participan en todos los procesos y fases de la comunicación, abarcan desde el registro, procesamiento, el almacenamiento y distribución de la información, en forma de texto, imagen, video, audio. Por todo esto; la información es el núcleo de esta revolución digital, como la energía fue el motor de la Revolución Industrial.
¿QUIÉN LO INVENTÓ?
Cuando utilizamos algún software, un servicio de software, un soporte telefónico, un videojuego, viajamos en avión el aeropuerto utiliza un software controlador aéreo, el banco administra estados de cuenta del tarjetahabientes, un dispositivo móvil, expediente clínico en el hospital, reporte vial, pronóstico del tiempo, rastreo GPS, nos habíamos preguntado ¿Quien lo hizo? ¿Quién lo creó? ¿Quién lo inventó?. Los héroes de las TI, son empresarios, ingenieros, matemáticos, electrónicos, administradores de sistemas, expertos en seguridad, ingenieros en calidad, administradores de proyectos, contadores, financieros, abogados, personal bilingüe, diseñadores, artistas visuales, comunicadores y productores de multimedia.
¿CAPACITAR O EDUCAR?
La formación del capital humano, tiene el objetivo de mejorar los conocimientos y competencias de las personas que integran una empresa; es a través de los individuos, de sus ideas, energía, creatividad, emprendimiento y trabajo, el cómo las empresas se desarrollan y sobreviven en el mercado. El objetivo de la educación es que el individuo aprende y desarrolle todas sus capacidades y talentos sin distinciones.
La Productividad, la economía y la Capacitación.
En el campo de la economía, se entiende por productividad a la relación que existe entre lo que se ha producido y los recursos que se han utilizado para lograrlo. La productividad está asociada a la eficiencia y el tiempo, cuanto menos tiempo se invierta en terminar las actividades para alcanzar un objetivo, la empresa será mas productiva. Para ser más productivos es importante el saber cómo hacer las cosas y para qué hacerlas, si una persona sabe cómo utilizar una computadora y sus programas para crear reportes ejecutivos, como por ejemplo, entregar un informe de ingresos y egresos con indicadores y porcentajes en 15 min, y mejor aún, si el reporte incluye graficas, esta persona será un factor clave en la empresa.
Todas las personas necesitamos que se nos capacite en tecnología, cómo sacarle el 100% de provecho a un smartphone, como utilizar un software de diseño, hoja de cálculo para control presupuestal, como redactar un plan de negocios, como incorporar a nuestra empresa en las redes sociales, crear reportes financieros, estimaciones numéricas y análisis gráfico de masa salarial o de productividad.
Es importante contar con un plan de formación de personal, con objetivos claros, recopilar los requerimientos de cada área de la empresa para que cuando se mande al personal a capacitación, regrese con las habilidades y conocimientos prácticos para el desempeño de sus actividades.
Existen políticas públicas relacionadas al fortalecimiento del capital humano, atienden específicamente las necesidades de la industria de TI para su desarrollo y fortalecimiento de la oferta laboral, tanto en cantidad como en calidad, como la industria de TI es un sector emergente, es importante que veamos cómo es que esta industria se capacita, para adoptar los modelos prácticos de formación a otros sectores y sean más productivos y más dinámicos, en nuestras filas contamos con proveedores de capacitación de todas las áreas, GTEC, cuenta con un modelo internacional de capacitación, que hace que las personas vean muy sencillo el uso de las herramientas tecnológicas y en corto plazo vean resultados tangibles, tanto en su formación profesional como en su desempeño laboral. GTEC nos apoya en el sector de TI para que podamos seguir creando y desarrollando soluciones tecnológicas. GTEC apoya a las empresas de sectores maduros y dinámicos capacitando a las personas para optimizar resultados y mejorar su posición competitiva. Y a las personas a capacitarse para hacer bien su trabajo, para crecer personal y profesionalmente para mejorar su posición en el organigrama, pero en resumen, para tener una mejor calidad de vida.
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