Situación. Los empleadores reconocen dificultades para mantener en sus plantillas laborales a los jóvenes.
El 73 por ciento de los jóvenes que cuentan con un trabajo, reconoce que están en la búsqueda activa de otro empleo, situación que causa incertidumbre en el ámbito empresarial.
Lo anterior, de acuerdo con la encuesta "Motores de empleabilidad para jóvenes" de Manpower, aplicada en México tanto a empleadores, como a jóvenes involucrados en el ámbito laboral.
Salvador Alcocer Hernández, gerente regional de negocios de Manpower, manifestó que la tendencia nacional, se ve reflejada en igual proporción en la zona en la que se ubica Durango.
Mencionó que ante dichas circunstancias, el 53 por ciento de las empresas a las que se les aplicó la encuesta, refirió que ya invierten en algún programa de "semillero de talento".
Esto significa, la vinculación directa con las instituciones educativas, con la finalidad de detectar con anticipación perfiles que puedan resultar útiles y efectivos para la compañía.
El gerente de Manpower para la Comarca Lagunera y el estado de Durango, manifestó que la conducta laboral de los jóvenes es muy distinta al del resto de los trabajadores.
Reconoció que la generación más complicada de trabadores en la "Millennial", en la que se ubica la nueva fuerza de trabajo. Una de las características de este sector es que para los 30 años ya tuvieron entre cinco y seis trabajos, por lo menos; además, en la mayoría de los casos, salieron por propia decisión.
Los argumentos más comunes respecto a dicha conducta, es que necesitan: mayor capacitación; horarios flexibles para atender su vida social, mejor remuneración económica e incentivos acordes a sus necesidades.
Ante dicho fenómeno, los empleadores buscan la manera de evitar que la inversión que realizan en capacitación y reclutamiento sea echada por la borda, de ahí la necesidad de buscar la permanencia de los talentos que llegan a las empresas.
Alcocer Hernández estimó que en el ámbito regional es necesario que las empresas busquen una mayor vinculación con las universidades, así como tener en cuenta que las necesidades de sus trabajadores son variables dependiendo de su edad.
