ANÁLISIS PERSONAL ¿Cómo desarrollar tu creatividad?
La creatividad es una palabra muy gastada. Es preferible la palabra cambio. Cambio significa dinamismo, trabajo duro, tenaz, firme. No siempre la creatividad se basa en la experiencia.
Las ideas no surgen en la regadera o caminando por el parque. Se logran estando involucrado y en entender el problema y buscar una solución.
Para establecer un ambiente creativo se necesita eliminar el miedo a equivocarse, alentando a los otros a pensar diferente y permitiéndoles que cometan errores.
Nunca deben calificarse las quejas como negativas. Las quejas pueden ser extremadamente provechosas.
¿Cómo hacerte notar?
Sé honesto respecto a lo que quieres ser y a cómo lo vas a lograr. Es increíblemente liberador el reconocer qué es lo que ambicionas.
Establece líneas de comunicación dentro de la empresa y fuera de ella. Pero no seas superficial en tu enfoque, la gente lo va a notar. Tus prioridades deben ser genuinas.
Para sobresalir no necesariamente se requiere que trabajes horas de más, aunque la dedicación al trabajo extra es encomiable.
En la oficina el arreglo personal es muy importante-la prestancia genera confianza, esfuerzo y profesionalismo.
¿Cómo motivar al personal?
Sé crítico y retador. Habla sin rodeos. Las personas aprecian este acercamiento.
Fija metas. Sugiere medidas objetivas, son las mejores aunque no siempre es posible aplicarlas. Si alguien no cumple con lo asignado hay que reestructurar las metas, dándole así una segunda oportunidad a la persona para lograr los objetivos.
Las personas se sentirán motivadas si las animas a tomar decisiones y que hagan su trabajo como si fueran los dueños de la empresa.
No tiene caso trabajar bajo un régimen muy estricto. Esto provoca desmotivación.
Ofrece incentivos, no tan sólo palmaditas en la espalda.
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