Mediación. Llegando a acuerdos con los sindicatos, fueron resueltos en la Junta de Conciliación varios emplazamientos. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Se terminaron de resolver los 138 emplazamientos a huelga que se tenían registrados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje región Laguna, con sede en la ciudad de Gómez Palacio, mismas que competen al período 2014.
Cabe destacar, que el aumento salarial promedio para este año, estuvo en alrededor del 4.2 por ciento.
Así lo dieron a conocer el subsecretario y encargado de Despacho de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Víctor Hugo Orozco Calderón, así como el presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje en la región Lagunera, Eduardo Lira Chaparro.
Se indicó que durante el último trimestre del año anterior, se estuvieron incorporado a la JLCyA en la región, estos 138 emplazamientos, en los cuales mediante audiencias, con la disposición de los sindicatos y trabajadores, se logró el aumento salarial del 4.2 por ciento.
Las audiencias en mención, fueron debidamente registradas en la institución laboral y fueron la clave para tener saldo blanco en el tema de huelgas.
Orozco Calderón comentó que durante todo este tiempo los emplazamientos a huelga fueron uno de los temas de trabajo en las diferentes juntas del estado de Durango.
"A la región Lagunera se le identifica por tener a empresarios responsables y conscientes sobre las necesidades de los trabajadores, por ello y gracias a la fuerza de los trabajadores y los patrones es cómo podemos seguir en una armonía laboral", agregó.
Por otra parte, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbritaje en Gómez Palacio, Eduardo Lira Chaparro, señaló que siempre que se encuentran en temporadas de emplazamientos se busca la mediación y llegar a los mejores acuerdos para evitar una situación de huelga.
"Es un estira y afloja, la plática sana y la conciencia de los trabajadores, hicieron posible tener estos resultados, estamos preparándonos para el próximo período", dijo.
Función
La STyPS a través de la JLCyA deberá:
⇒ Fungir como mediadora.
⇒ Estar a favor de los trabajadores.
⇒ Buscar solución de conflictos por medio de la conciliación.
⇒ Velar por los intereses de los trabajadores de la región.
