Talento. Pese a que hay aspirantes, no se cumple con los perfiles que buscan las empresas.
Cuatro de cada diez empresas en México no pueden cubrir las vacantes que ofrecen porque no encuentran los perfiles, revela el estudio sobre Escasez de Talento de la consultora Manpower.
Salvador Alcocer, gerente de negocios, explicó que como causas, un 24 % señala que falta experiencia a los aspirantes, 20 % tienen altas expectativas salariales, 19 % no tienen candidatos, 14 % no reúnen las habilidades técnicas, 8 % no reúnen las habilidades "suaves", 7 % busca mejores beneficios a los ofrecidos, 4 % dijo que presenta otros problmeas y un 2 % es por problemas específicos de la organización, ya sea por su ubicación o su reputación, lo que significa que los candidatos se fijan en la importancia de las marcas.
La encuesta de 2016 señala que el 40 % de los empleadores enfrentan dificultad para encontrar los perfiles adecuados para sus vacantes a nivel mundial, mientras que en América Latina es un 42 %. México presenta 14 puntos menos que en la edición anterior, pues de 54 % pasó a 40 %.
Alcocer dijo que las empresas han desarrollado estrategias como el contratar personal eventual, tener capacitación adicional, horarios más flexibles, ofrecer beneficios adicionales, salarios más altos, actividad a distancia.
En los diez puestos más difíciles de cubrir, mencionan los operadores de maquinaria y producción, representantes de ventas, asistentes personales administrativas, técnicos especializados, trabajadores certificados en oficios, ingenieros, gerentes, obreros, contabilidad y personal de tecnologías de información o programadores.
La encuesta señala que el 50 % de los mexicanos es egresado de nueve carreras: administración, contabilidad, derecho, educación, medicina, psicología, ingeniería industrial, mecánica o electrónica, enfermería.
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Incrementa rotación
El presidente de Canacintra en Saltillo, Jaime Guerra Pérez, dijo que en los últimos años se ha incrementado la rotación en la Región Sureste.
"Del total de empleos que se generaron en Coahuila, el 40 por ciento es en la Región Sureste. El nivel de rotación es alto del 6 por ciento y hace 5 años era de 2 por ciento, ahora la empresa que está por debajo de 6 la consideramos con un nivel controlado", dijo Guerra Pérez .
Agregó: "El crecimiento es impresionante".
Alcanzan 137 mil empleos
El Gobierno de Coahuila anunció que este mes se alcanzó la cifra de 137 mil empleos generados en cinco años.
La meta sexenal de Rubén Moreira es alcanzar los 150 mil empleos. Es decir, ya se alcanzó el 91 por ciento de esta meta.
A través de un Boletín de prensa Antonio Gutiérrez Jardón, secretario de Desarrollo Económico, Competitividad y Turismo (Sedect), dijo que a casi 13 meses del final de la actual administración, restarían 12 mil 400 y no duda que pueda alcanzar la cifra.
Cabe recordar que desde el inicio de la administración se indicó que la promoción de empleos sería una prioridad. Por este motivo cada año se realizan giras al extranjero para promocionar al Estado.
Estas giras se han realizado a Europa, Asia y Estados Unidos.
Jardón Indicó que en casi cinco años de la administración de Rubén Moreira Valdez, Coahuila recibió 145 nuevos proyectos de inversión por un total de 165 mil millones de pesos.
"Esta cantidad, es el mayor monto de Inversión Extranjera Directa (IED), que se tiene en la entidad, que permiten a Coahuila ubicarse como una de las tres entidades federativas con mayor formalidad laboral.
"Lo anterior, significa que seis de cada 10 trabajadores tienen acceso a crédito para vivienda, servicio médico y ahorro para el retiro", añadió.
"El incremento de proyectos de inversión se debe a la posición geográfica del Estado.
"Junto a la alta calidad de su mano de obra, y la escolaridad de las y los trabajadores (alrededor de 10.5 años), inciden en el enriquecimiento de la competitividad de Coahuila para la llegada de más inversiones", dijo Jardón. (Lucía Pérez Paz)
