Empleo a profesionistas. Jóvenes egresados de varias carreras siguen enfrentando dificultades para encontrar empleo. (ARCHIVO)
Aproximadamente de un 10 a un 15 por ciento de profesionistas egresados en el estado de Durango, emigra a laborar a otras entidades por la falta de empleo, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
Esta problemática suele presentarse principalmente porque la oferta educativa no corresponde a las necesidades que tienen las empresas que existen en la región, ya que muchas instituciones educativas siguen ofreciendo carreras que tienen una saturación de egresados y los cuales tienen poco campo laboral en la localidad.
El subsecretario del Trabajo en la entidad, Víctor Hugo Orozco Calderón señaló que en la Universidad Tecnológica de Durango egresan técnicos e ingenieros en ramas como la mecatrónica, robótica, entre otras carreras y alrededor de un 80 por ciento de los egresados obtiene empleo casi de inmediato.
"Las instituciones educativas tienen que centrarse más en qué van a ofertar para poder también garantizarles a los jóvenes un mercado laboral al egresar", destacó.
En la Región Lagunera, las ingenierías siguen siendo la principal necesidad de las empresas, pero actualmente muchas de ellas buscan más las especialidades y no tan generalizadas, por lo que sería necesario replantear el enfoque de las carreras, a fin de que se logre tener vigente el mercado laboral para los profesionistas de la región en base a lo que se busca.
El funcionario estatal comentó que en el caso de este tema del empleo para los profesionistas, hay que trabajar todavía y no sólo en la Región Lagunera sino en toda la entidad, ya que se requieren más empleos de este tipo y mejores pagados.
"Parte de nuestro trabajo es precisamente trabajar por eso, para darle una mayor certeza a los profesionistas en materia de empelo, así como también encontrar formas de colocación", destacó el subsecretario del trabajo.
Dijo que otra de las alternativas ha sido el Servicio Nacional del Empleo, el cual ofrece programas de capacitación y de becas, una serie de alternativas que puedan ser viables para que los jóvenes se desarrollen en sus respectivos ámbitos.
Dijo que este 10 o 15 por ciento que se van a otros lugares, no encuentra ocupación en alguna empresa o la posibilidad de desarrollar su profesión en algún área de interés y por eso busca la alternativa en otros estados o algunos incluso, fuera del país.
"Tiene mucho que ver con las ramas de las educación que se ofertan y creo que hay que replantearse eso", finalizó.
Empleo para egresados
Sigue siendo una de las debilidades, el no poder ofertar suficientes vacantes:
⇒ Ante la dificultad de conseguir empleo, el 10 a 15 por ciento de los jóvenes emigra de Durango.
⇒ Muchos que se quedan se subemplean para obtener ingresos.
⇒ Parte del problema es que la oferta educativa no es adecuada para las necesidades de las empresas locales.
