El “mobbing” laboral, que significa en español asediar o acorralar, está considerado como un delito específico, sin embargo, no está regulado en la ley. (ARCHIVO)
La Secretaría de la Mujer en Coahuila informó que pese a que el “mobbing laboral” es una problemática que se presenta constantemente en los centros laborales, éste no se encuentra legislado en Coahuila, así como tampoco a nivel nacional.
El “mobbing” laboral, que significa en español asediar o acorralar, está considerado como un delito específico, sin embargo, no está regulado en la ley.
“Éste tiene que ver cuando se atormenta con comentarios mal intencionados a la persona y escucha constantemente críticas sobre su desempeño laboral, aquí no está legislado, ni siquiera a nivel nacional”, dijo Luz Elena Morales, titular.
Señaló que es un tema nuevo, por lo que es necesario ver como se está dando en otros estados y así tener una mayor experiencia en el tema.
