Formación. Ayer cuatro empresas laguneras signaron con Conalep y Coparmex convenio para participar en el modelo de eduación dual, en donde se capacitan a estudiantes en los centros de trabajo.
Firman convenio con empresas para moldear su propia mano de obra en La Laguna.
Pablo Fausto de Hoyos Vázquez, subdirector de Vinculación de Conalep Coahuila, informó que se firma un convenio con 4 empresas de la región dentro del Programa Modelo Mexicano de Formación Dual con las empresas que se van a adherir a este nuevo ciclo escolar.
Previo a la firma del acuerdo, explicó que este es el segundo año que se implementa este modelo, el cual comienza a tener una gran aceptación por aparte del sector productivo, por lo que en este segundo año PKC (Cableados del Norte) Kirbymex, Carrocerías Gallegos y B&S se suman a las empresas que le están apostando a este modelo de capacitación laboral alemán, mismo que se ha tropicalizado en México y que muestra resultados positivos.
Explicó que durante el primer año los estudiantes de la carrera técnica de máquinas y herramientas estudian en las aulas, para después hacerlo en los centros de trabajo el aprendizaje práctico durante el segundo y tercer año.
Cómo cualquier empleado, los jóvenes aprenderán junto a otros trabajadores cómo trabajar de acuerdo a los criterios de calidad y operación de las empresas, recibiendo a cambio un apoyo económico mensual de 4 mil pesos, el cual un 50 por ciento lo aporta la empresa y el otro la federación.
Las cifras que se manejan es que en Coahuila se tienen 300 alumnos y 25 empresas que han suscrito este acuerdo que permitirá a los empresarios moldear bajo sus estándares de calidad el personal adecuado para elevar su competitividad.
Fausto de Hoyos indicó que en Torreón es la segunda generación que participa dentro de este modelo, sin embargo a nivel estatal es la cuarta generación, citando que en Saltillo se inició con 100 alumnos.
Mencionó que en esta firma de convenio participan 4 empresas y 20 alumnos de la carrera de Máquinas y Herramientas, cifra que dijo que parecería baja, pero esto depende de que la empresa firme el compromiso y de el recurso. El compromiso del alumno, apuntó, es que se desarrolle a las necesidades de la empresa y que en un futuro apoye el crecimiento del negocio.
Citó que se han visto buenos resultados, comentando que 4 alumnos de Saltillo y de Frontera viajaron a Perú para compartir sus experiencias sobre este modelo laboral de capacitación alemán.
"A nivel Latinoamérica, México se muestra como el modelo a seguir para implementarlo en otros países del continente".
Mencionó que las carreras se irán ampliando de acuerdo a la demanda laboral, las tenga o no Conalep, se abren en otras instituciones educativas de la zona y del país.
Coparmex Laguna informó en la reunión que la entidad es punta de lanza a nivel nacional sobre la aceptación este esquema, aunque no se manejaron números.
Un caso real
Claudia Campos Gómez madre de Luis Alberto Jiménez, quien cursa el tercer semestre de la carrera de técnico en Máquinas y Herramientas.
Indicó que buscaron conocer más de este esquema para lograr que su hijo no tuviera problemas para colocarse en un empleo. Luis Alberto dijo que a él le intereso el programa desde que supo de él, por lo que fue elegido para laborar en Kirbimex.
Claudia Campos relató que se dio cuenta que se lanzaría este modelo de capacitación antes de que su hijo entrara la carrera, sobre todo permite una perfecta vinculación entre lo teórico y práctico. "A mí me llamó mucho la atención el modelo porque siento que los ayuda mucho y es una buena oportunidad para los jóvenes".
Indicó que esto les abrirá muchas puertas al terminar su preparación al tener una experiencia laboral , sino con una práctica laboral.
Relató que su cercanía con los problemas de desempleo opinó que es una buena oportunidad que se debe aprovechar.
Luis Alberto mencionó que el apoyo económico es bueno, pero no es todo lo que importa, sino con las capacidades que tendrá al salir dos años entrar a una bolsa de trabajo a la empresa en donde se capacitó. "Saldría mucho más preparado que hacerlo en forma tradicional".
La empresa asignada es a Kirbimex gracias a su alto promedio y a que la propia firma le urge comenzar a trabajar con este modelo para formar sus cuadros básicos. Confesó que a él le interesaba esta empresa y gracias al examen que aplicó logró quedarse en la primera empresa.
Espera comenzar a trabajar hoy mismo, aunque otros podrían hacerlo la siguiente semana.
