Empleo. La escasez de talento es un problema mundial, por lo que empresas impulsan esquemas para formar a su personal. (ARCHIVO)
Reconocen escasez de talento. Salvador Alcocer Hernández, gerente de negocios Torreón-Durango de Manpower, dijo que es una realidad palpable en México y el mundo: existe una escasez de talento.
Mencionó que las empresas se enfrentan actualmente grandes dificultades para encontrar mano de obra calificada y acorde a sus requerimientos y características, por lo que algunas de ellas han promovido programas denominados Semilleros de Talentos.
Dijo que ante la escasez de personal acorde a sus necesidades de producción, ventas, manejo de equipos algunas de ellas han firmado convenios con preparatorias y universidades para presentarle sus necesidades para adecuar planes de estudio, así como el abrir las prácticas escuela-empresa.
Alcocer Hernández manifestó que para las empresas es una prioridad tener empleados a la medida, los cuales ocupen los puestos vacantes debido a planes de crecimiento y expansión. "Buscan formar personal para un futuro".
Reconoció que este no es un problema sólo de La Laguna o de México, sino es a nivel mundial.
Citó los casos de países como China y la India quienes han implementado Semilleros de Talento ante la gran necesidad de programadores en TI, por lo que han decidido buscar el talento desde nivel primaria para ir formando sus cuadros básicos. Precisó que este tipo de acciones se da ante la complejidad de encontrar personal para puestos específicos como programadores en TI.
Comentó que para puestos específicos no pueden encontrar la oferta educativa ideal para atender sus necesidades de personal a la medida.
Apuntó que los Semilleros de Talento se están enfocando a formar personal en las áreas técnicas, comercial, ventas y en TI. Aunque dijo que existen muchas carreras para ingeniero en computación, "la base de lo que se enseña no corresponde a las necesidades del mercado productivo".
Puestos con más demanda
La Encuesta de Talento de Manpower Group sobre Puesto Técnicos 2015 arrojó resultados relevantes, tanto para las universidades, estudiantes y empleadores de La Laguna y a nivel nacional.
Los resultados del estudio destacó los puestos más solicitados por el sector productivo, de los cuales sobresalen a nivel técnico: producción-operaciones, sistemas-tecnología y finanzas-contabilidad, mercadotecnia-ventas, administración-dirección y otros. Los expertos identificaron que las especialidades con problemas para encontrar personal son: ingenieros o técnicos mecánicos, automotriz, aeroespacial, electricista, electrónico, informática, industrial, metal mecánico y civil.
