El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, no es un día para festejar. Se trata de una conmemoración que tiene sus raíces en la lucha feminista para alcanzar una sociedad más justa e igualitaria y que data de la primera década de 1900.
A más de un siglo de marchas y movimientos que han cobrado la vida de mujeres, a la fecha se sigue luchando por alcanzar una sociedad más justa e igualitaria. La Laguna no es la excepción.
En un diagnóstico hecho por la Asociación Civil de Derechos Humanos Promoción y Justicia Laboral (Projulab), y según informó Adriana Teresa Romo, integrante de la Red de Mujeres de La Laguna, los principales hallazgos fueron que en Torreón, existe una mayor concentración de mujeres en los empleos menor calificados, los cuales presentan los salarios más bajos y una carencia en prestaciones.
"En el empleo formal las mujeres se encuentran en primer lugar en el sector de servicios, como en oficinas, restaurantes, servicios de cuidado. Por lo tanto con salarios bajos y muchas veces sin acceso a la seguridad social en mayor número que los hombres".
El diagnóstico arrojó además que sólo ocupan el 21 por ciento de las direcciones del sector público y empresas.
De la muestra, el total de mujeres que pertenecen al grupo de profesionistas universitarias, científicas e intelectuales es del 43 por ciento, mientras que el 33 por ciento tienen el nivel de técnicas y profesionistas de nivel medio.
Sin embargo, la lucha feminista no sólo es para mejorar las condiciones en el área laboral. Sino también en el área de salud, acceso a la justicia, participación política, entre otras.
Laura Hernández, integrante de la asociación civil Mujeres Generando Cambios, considera que Coahuila es un estado innovador en la legislación y aplicación de programas en materia de salud, sin embargo, muchas veces los programas no tienen una perspectiva integral y de seguimiento.
"En el caso de los derechos sexuales y reproductivos se ha enfocado en la fecundidad, concretamente en los métodos anticonceptivos cuando tienen que ver con la educación integral. No se toma en cuenta la educación del empoderamiento del cuerpo de las mujeres, de la toma de decisiones, dejar de ver al cuerpo como si le perteneciera a las demás personas. Además falta seguimiento de los programas". Añade a esto el cierre de las instalaciones del Centro Sí Mujer, la falta de un Hospital Materno-Infantil; el elevado índice de embarazos en adolescentes y las muertes maternas que se siguen registrando y que considera que son otros pendientes que el Sistema de Salud tiene con las mujeres.
En cuanto al acceso a la justicia, Ariadne Lamont, integrante de la Red de Mujeres, dice que si bien Torreón tiene un Centro de Justicia para la Mujer, donde se ofrece atención integral, un Centro Sí Mujer y un Instituto Municipal de la Mujer, todavía no alcanzan a cubrir las necesidades de las mujeres.
"Todo esto, en muchos casos, se queda a nivel decorativo porque no vemos que bajen las necesidades de las mujeres, habrá casos exitosos que sí tuvieron acceso a la justicia, pero hay otros casos en los que no, o bien, se tuvo que invertir dinero y tiempo y la justicia, si es que llega, se tarda mucho". Prueba de ello, comenta, son las quejas que llegan a la red, por una atención inadecuada en estas instituciones y los feminicidios.
IGUALDAD
Mujeres en la lucha
21
POR CIENTO
De puestos directivos del sector público y privado son de mujeres.
NúMEROS
20
MIL PERSONAS
El diagnóstico hecho por Projulab contó con una muestra de 20 mil personas.
Educación
En Coahuila de Zaragoza, el grado promedio de escolaridad de la población de 15 años y más es de 9.8, lo que equivale a casi primer año de educación media superior.
Salarios
El 54.6 por ciento de las personas que ganan el salario mínimo son mujeres en Durango; en contraparte, sólo el 30.2 por ciento de quienes perciben más de cinco salarios.
Fotos:La i
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Empleo
En Durango por 345 mil 899 hombres que de acuerdo con Inegi tienen un empleo, hay 183 mil 799 mujeres en dicha condición; es decir, el 34.7 por ciento.
DATOS
