Para muchísimas mujeres, la idea de permanecer por largo tiempo trabajando en una empresa simplemente por la paga y las prestaciones es poco realista y poco atractiva. Ellas consideran más importantes otros aspectos, como la flexibilidad, la estabilidad y que el trabajo les agrade y les dé significado. Además. El 60% de las mujeres considera de gran importancia el balance trabajo-vida privada.
Aunque el ingreso es muy importante, las mujeres buscan algo más fuera del trabajo, disfrutar su vida privada. Las mujeres buscan empleos que les cuadren más, que más embonen con su forma de ser y de pensar. Hoy más que nunca, muchas organizaciones buscan en las mujeres su propio éxito y hacen todo lo posible por atraerlas a sus filas, por hacer que ellas las escojan de entre todos los competidores.
A muchas personas que estaban considerando cambiarse de empleo o que ya se habían cambiado a otro, se les preguntó cuáles consideraban los factores más importantes para decidir cambiarse a otro empleo. Ambos, hombres y mujeres, consideran los mismos factores para cambiar a otra empresa, pero las mujeres ponían más énfasis en sus respuestas considerando los factores, no sólo importantes, sino "muy" importantes.
Cuando se trata de considerar un nuevo empleo, las mujeres le dan mucha más importancia a: a) la posibilidad de hacer lo que mejor saben hacer. b) mayor balance entre el trabajo y la vida privada, así como un mejor bienestar personal. c) mayor estabilidad y seguridad en el trabajo.
Dos terceras partes de las mujeres consideran que es "muy" importante encontrar un trabajo en el que se les permita hacer lo que mejor saben hacer. Comparadas con los hombres, sólo el 55% de los hombres consideraron la misma respuesta.
Los empleados se desempeñan mejor en trabajos que les permiten usar e integrar sus propios talentos -sus capacidades naturales por excelencia-, sus habilidades -lo que saben hacer- y sus conocimientos -lo que han aprendido-. Esencialmente, la realidad es que las empresas pueden esperar que los empleados tengan su mejor desempeño, sólo cuando han escogido a la persona adecuada en el rol adecuado.
Cuando los empleados están en un trabajo para el cual no están preparados, se aburren, se cansan y siempre están con la percepción de que no tienen posibilidades de tener éxito. Sienten que sus días y su carrera son una pérdida de tiempo y carecen de sentido de propósito. En este sentido, las mujeres son enfáticas en señalar que para ellas es muy importante utilizar todo su potencial, sus conocimientos y sus habilidades.
Las mujeres valoran mucho el encontrar un trabajo que les permita tener un buen balance con su vida privada y que les proporcione bienestar personal. En este tema es en donde el estudio de Gallup encontró la mayor diferencia entre las respuestas de los hombres y las mujeres. El 60% de las mujeres calificaron como "muy importante" el balance entre el trabajo y la vida privada, así como el bienestar personal, comparadas con sólo 48% de los hombres que expresaron lo mismo.
Sin embargo, el balance entre el trabajo y la vida privada, así como el bienestar personal, tienen diferentes significados entre las mujeres, aunque tienen en común las políticas laborales familiares suaves y los horarios flexibles. Para las mujeres que trabajan y son madres o para las que planean embarazarse, los horarios corridos de 8:30 am a 5 pm, no son prácticos ni atractivos. Las empresas con ambientes laborales rígidos o que no tratan bien a sus empleados, son muy poco atractivas para las mujeres que quieren reingresar a trabajar, después de haber tenido hijos.
Claro que el sueldo juega una parte importante para aceptar un empleo. 39% de las mujeres consideran el sueldo "muy" importante cuando se trata de cambiar de empleo. Pero, aunque el sueldo es importante, no es tan importante como embonar en el puesto y hacer mejor lo que sabe hacer y la facilidad para integrar trabajo y vida privada. El 43% de los hombres considera el sueldo como muy importante.
La empresa por sí misma juega una parte importante cuando se trata de cambiar de empleo. El 39% de las mujeres consideran la reputación de la empresa y a el 32% de las mujeres les interesa la misión de la empresa como factor de decisión para integrarse a ella.
Las mujeres quieren que su trabajo tenga significado e importancia, esta mentalidad las empuja a escoger empleos que les permitan aplicar sus talentos y que les permitan hacer lo que mejor saben hacer. Pero también toman en cuenta la reputación de la empresa para decidir en donde trabajar.
