Huelga. En la empresa minera de Tayoltita, sus poco más de 800 trabajadores tienen dos meses sin laborar y sin ingresos.
La tarde del viernes se logró poner fin a la huelga iniciada el pasado 15 de febrero en la mina de Tayoltita por parte de los trabajadores sindicalizados. Tras semanas de negociaciones y desencuentros, en los dos puntos más complicados, ambas partes cedieron y lograron acuerdo.
Primero, y respecto a la bonificación los trabajadores sindicalizados, éstos comprendieron el problema económico por el que atraviesa la mina, razón por la cual cedieron en sus exigencias, aunque sin renunciar a los montos que reciben desde en años anteriores, por lo que dicho concepto se mantendrá a favor de los trabajadores y de la misma empresa.
En cuanto a los despidos considerados inicialmente por la empresa, el acuerdo fue no dar de baja a los 230 empleados que la empresa había sugerido, por lo que se abrirá un programa de retiro voluntario para aquellos que, por la edad, lesiones o porque están lejos de su hogar, quieran dejar de laborar en la mina de Tayoltita. Estos, según el acuerdo firmado, serán dados de baja con todas las consideraciones de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo al personal sindicalizado que se consultó, se espera que sean poco menos de 100 los trabajadores que logren ingresar a este programa de retiro voluntario, cifra lejana a los 230 que la empresa deseaba dar de baja.
La mina fue entregada a los directivos la tarde del jueves e iniciará un análisis de las condiciones de la misma para que sea segura una vez que los trabajadores regresen a laborar.
Este análisis podría llevarse más de 24 horas, por lo que se ha acordado que la mina reinicie el trabajo de manera normal a partir del próximo lunes 17 de abril para ponerle fin a la huelga que duró 59 días.
Se estima que durante ese período, la suspensión de los trabajos provocó pérdidas económicas cercanas a los 30 millones de dólares (mdd).
