Expectativas. El salario de una persona debe favorecer sus expectativas personales. (ARCHIVO)
Entre las motivaciones de las personas que buscan trabajo en línea predominan las que corresponden al llamado "salario emocional" que comprende diferentes indicadores con variaciones entre el 77 por ciento y el 49 por ciento, de acuerdo con los resultados del estudio "Búsqueda de Empleo por Internet en México", elaborado por la Asociación de Internet.MX.
Entre los resultados destacan los factores que los internautas toman en cuenta para decidir aceptar un trabajo: en primer lugar, las oportunidades de desarrollo profesional (90 por ciento de los encuestados) y después el salario (81 por ciento).
Enseguida aparecen seis términos relacionados con la percepción de sus satisfactores (salario emocional): Prestaciones (77 por ciento); Balance entre trabajo y vida personal (75 por ciento); Ambiente laboral (74 por ciento); Desempeño del negocio y la Cultura y Valores organizacionales (ambos con 70 por ciento) y, finalmente, la Preparación de los mandos superiores (49 por ciento). Todos estos criterios para decidir un empleo mostraron incrementos sobre los resultados del estudio del año anterior.
Sin embargo, existen diferencias en este comportamiento al distinguir a los encuestados por grupos de edad: esta tendencia se hace evidente entre Millennials (24-37 años) y Generación Z (menores de 23 años). Pero para quienes pertenecen a los llamados "Baby Boomers" (más de 54 años) es más importante el sueldo, debido a que ellos ya han crecido profesionalmente y ahora buscan ser remunerados por ello.
