Prioridad. Es necesario que las empresas tomen conciencia de la importancia de respetar el embarazo de sus trabajadoras.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social vigila que las empresas no excluyan a las mujeres que buscan trabajo y están embarazadas, pero también que se respeten las garantías de las que cuentan con un empleo y en determinado momento se encuentran en estado de gravidez.
Así lo manifestó Israel Soto Peña, titular de la referida dependencia, quien expuso que en el último año de desempeño de la actual administración estatal, se realizaron dos mil 300 acciones de inspección.
A través de este ejercicio se pretende mantener la vigilancia para que se cumplan con las condiciones adecuadas de trabajo.
"Vemos que las personas que se encuentran en los espacios laborales cuenten con su seguridad social, además del cumplimiento de las jornadas".
Sin embargo, se ha hecho mucho énfasis en la promoción del respeto de los derechos de las mujeres embarazadas que se desempeñan en las empresas.
Además, también se cuida que los patrones no nieguen el trabajo a alguna solicitante embarazada. Incluso, la solicitud del certificado de no gravidez es una falta.
No solamente se pretende actuar con mano dura en contra de las compañías que incurren en este tipo de prácticas, sino que se busca crear conciencia para evitar que el problema se siga presentando.
"Negar el trabajo a una mujer solamente porque está en espera de un hijo es una actitud discriminatoria, que además puede ser objeto de sanciones", advirtió.
Remarcó que las empresas no pueden correr o dar un maltrato a sus empleadas con embarazo, negar dar trabajo a una mujer por esta causa o exigir el certificado de no gravidez como requisito.
