El secretario del Trabajo del Gobierno de Durango se reunió ayer con representantes del Servicio Nacional de Empleo en Gómez Palacio.
El estado de Durango bajó su tasa de desocupación en el último trimestre, sin embargo, en las cifras del IMSS hubo una pérdida de tres mil empleos en el mismo periodo.
Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social en el gobierno de Durango, dijo que el escenario nacional es complejo antes la falta de crecimiento en el último trimestre reportado y, a pesar de ello, la tasa de desocupación en el estado se redujo de 4.2 a 3.7 por ciento.
"Habíamos estado en los primeros lugares, hoy estamos en el lugar 11, sigue siendo, sin duda, un gran reto, pero también hay un contexto nacional e internacional complejo, por eso es importante este tipo de estrategias con el Servicio Nacional de Empleo, que nos permitan vincular, hacer más rápido todo, más eficiente", comentó.
"No han sido favorables las cifras en materia de empleo formal, llevamos un número de 248 mil trabajadores registrados en el IMSS, este último trimestre reportado tuvimos números negativos, en el estado fueron alrededor de tres mil plazas, en números negativos", expresó.
El secretario estuvo ayer en Gómez Palacio para tener una reunión de trabajo con los alcaldes de La Laguna de Durango. También sostuvo reuniones con empresas en cuanto a problemáticas que enfrenta el estado en términos del empleo.
Soto Peña dijo que solamente un 10 por ciento de las empresas utiliza la bolsa de trabajo del Servicio Nacional de Empleo, a pesar de que es segura y gratuita, por lo que llamó a los interesados a que inscriban aquí las vacantes que puedan ofrecer; dijo que un 20 por ciento de los trabajadores utilizan este servicio, mientras que la mayoría sigue acudiendo directamente a las oficinas a dejar sus solicitudes y currículum.
Dijo que este mes se desarrollará una feria de empleo en La Laguna para brindar este servicio de vinculación.
Por otra parte, el secretario informó que se puso en marcha el "Diálogo con el trabajador", una estrategia para generar lazos de confianza con los empleados que tienen alguna denuncia, duda o falta sobre procedimientos legales en las instancias de justicia laboral. Señaló que, de manera consecutiva, se realizará esta acción en repetidas ocasiones, y será él quien atienda al personal, brinde asesoría, acercamiento y solución a los usuarios de las instalaciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Región Laguna.
El funcionario dijo que estar cercano a los trabajadores nutre en conocer de primera mano la realidad de los usuarios de las oficinas y saber las mejoras o cambios aplicables a los servicios o personal, y sobre todo, les interesa fortalecer la reputación y que los mismos ciudadanos se sientan seguros de la transparencia y legalidad de los procedimientos.
Este ejercicio se realiza en la capital del estado, con la misma finalidad, que no exista intermediarios para conocer los procedimientos por los que tienen que pasar los ciudadanos en la solicitud de los servicios.
