La NOM 035 llegará en octubre para detectar enfermedades psicosociales en los trabajadores.
Arleth Leal Metlich, directora asociada de RedRing, dijo que se ha detectado que existe un grave problema de enfermedades psicosociales en el personal de un gran número de empresas, provocadas por el mobbing (acoso laboral) y fatiga laboral).
Destacó que, pese a que existen nuevas normativas, aún no hay acciones que identifiquen su impacto en las personas.
Señaló que esta situación ha generado que muchos empleados busquen cambiarse de empleo por no estar contentos dentro de las empresas.
Compartió Leal Metlicha que se trata de un 70 por ciento (%) de la plantilla en general, el que busca cambiar de trabajo debido a problemas de acoso y fatiga laboral.
"Se estima que siete de cada 10 personas buscan cambiar de trabajo porque no están contentas en la empresa".
Aseguró la experta que estos problemas psicosociales son más importantes que el nivel de ingreso que dejarán de percibir al renunciar, lo cual, a las personas este punto no les interesa mucho.
Indicó que esto se aplica para todos los puestos, tanto a nivel directivo como operadores.
Apuntó que esto se debe a las largas jornadas de trabajo que realizan en las empresas, aún cuando en el mejor de los casos les paguen horas extras, pero existen casos en donde no se paga nada.
Compartió que los testimonios dados por el personal indican que la gente se siente estresada ante mayor carga laboral, por lo que prefiere renunciar.
También, dijo que muchas empresas no han logrado determinar estos factores de riesgo psicosociales, por lo que sólo reaccionan con pequeños chispazos en el clima laboral en forma aislada.
NOM 035
La STPS elaboró en 2018 el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016, la cual aborda la identificación y prevención de los factores de riesgo psicosocial.
70
De las personas atendidas busca cambiarse de empleo por acoso y fatiga laboral.