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Dan Snyder

Dueño de Washington promete cambios, tras denuncias de acosos

Fueron 15 empleadas quienes dijeron haber sufrido acoso sexual

Dan Snyder, dueño del equipo de Washington de la NFL. (ARCHIVO)

Dan Snyder, dueño del equipo de Washington de la NFL. (ARCHIVO)

AP

Dan Snyder, dueño del equipo de Washington en la NFL, se comprometió ayer a mejorar la cultura de la organización, tras el surgimiento de una serie de acusaciones de acoso sexual. En tanto, la liga esperará a una revisión por parte de un despacho de abogados antes de tomar medidas.

El diario The Washington Post informó el jueves que 15 exempleadas del equipo dijeron haber sufrido acoso sexual durante el tiempo que pasaron ahí. Snyder comentó que la conducta descrita por el rotativo "no debe tener lugar" en su equipo ni en la sociedad.

Snyder contrató a la firma de abogados Wilkinson and Walsh, con sede en el Distrito de Columbia, para realizar una revisión independiente de las políticas, cultura y acusaciones por irregularidades de índole sexual en el equipo.

La NFL informó en un comunicado que se reunirá con los abogados después de que se complete la investigación, y procederá de acuerdo con lo que se descubra.

Asimismo, Snyder prometió realizar una serie de cambios organizacionales.

"Beth Wilkinson y su despacho tienen el poder de hacer una investigación completa e imparcial, y de emitir cualquier recomendación", indicó Snyder. "Al completar su trabajo, instituiremos nuevas políticas y procedimientos, y fortaleceremos nuestra infraestructura de recursos humanos, no solo para evitar estos asuntos en el futuro, sino, lo más importante, para crear una cultura de equipo que sea respetuosa e inclusiva para todos".

Snyder agregó que el compromiso con el establecimiento de una nueva cultura y de estándares más altos comenzó este año, con la contratación de Ron Rivera como entrenador. Rivera, de ascendencia puertorriqueña y mexicana, dijo al sitio The Athletic que se le contrató para cambiar la cultura y "crear un ambiente de inclusión".

La NFL confió en que el equipo y todos los empleados cooperen. Sin embargo, no realizará su propia revisión de las circunstancias que se presentan en el equipo.

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