PREPARÉMONOS PARA LA REINCORPORACIÓN LABORAL
La vida es increíble cuando vibramos positivo, y de una manera misteriosa y sin planearlo conocí en octubre del 2019 a Roxana Lingan, reconocida psicóloga y empresaria peruana, en un evento en Miami.
La conexión fue inmediata y al momento. Ella encanta con su gracia y positivismo, pero lo mejor viene cuando descubres los logros profesionales que ha obtenido, gracias a su capacidad de entender el comportamiento humano.
En nuestro día 11 de Vibremospositivo, tuve el honor de entrevistar a mi gran amiga Roxana, quien nos explica cómo se conforma nuestro entorno y como todas las personas pertenecemos a un sistema. El primero es el núcleo familiar, el segundo el núcleo educativo y el sistema social través del contacto con el entorno y el sistema profesional-laboral. Los últimos dos son los que nos sacan de nuestra zona de confort y los que nos dan la oportunidad para poner en evidencia nuestras habilidades cuando interactuamos con personas con diferentes perfiles, y mostramos lo mejor de nosotros. Roxana nos cuenta que lo que sucede actualmente con la situación que vivimos, es que nos hemos vistos limitados al contacto, la interacción social y todo lo que nos ofrece el entorno laboral y profesional, por lo que se percibe una sensación de pérdida del vínculo cotidiano que lo ha sustituido nuestro primer núcleo, el familiar.
Algunas personas pueden sentir que esto es un castigo, pero no debemos tomarlo como tal. Debemos tomarlo como un punto de inflexión, para que los humanos nos sentemos, nos aquietemos y nos observemos. Ya que estábamos viviendo en un ritmo de vida tan acelerado en el que sólo estando ocupados y sin tiempo creíamos que éramos exitosos, lo cual es totalmente erróneo, si logramos tomar este tiempo como una decisión propia, y entendemos que es lo correcto, no nos sentiremos aislados.
¿QUÉ ES LO QUE PASA EN LA PSIQUIS Y EN EL CUERPO DE LAS PERSONAS?
Se están disparando los síntomas de ansiedad y el insomnio, ya que no hay una programación en el rol de los núcleos, el familiar y el laboral que se han perdido, se desordenaron, esto es una trampa para engancharse con el concepto del aburrimiento que invita a la apatía, a la melancolía, al desánimo. A las personalidades altam'ente exigentes se les ha puesto un alto, y esto lleva a dos manifestaciones en donde se canaliza esta frustración: la primera es hacia el entorno y la segunda hacia nosotros mismos. Para sobrellevar esto solo hay que recordar que todo es totalmente temporal.
Roxana nos comparte cómo deben prepararse las empresas o instituciones para la reincorporación laboral con los siguientes tips:
Procura tener un equipo de sanidad en tu organización, en conjunto con el personal de recursos humanos, en donde se puedan apoyar los colaboradores, lo más importante es que se sientan cuidados por la empresa. Es totalmente responsabilidad del líder tener todo el equipo necesario para la futura reincorporación de los empleados, su seguridad a nivel física y mental.
Nos toca desaprender para reaprender. Lo que fue antes ya no va a funcionar, las empresas necesitan estar preparados para lo que viene en un futuro que son nuevos procesos de aprendizaje, un capital humano con nuevas habilidades y procesos de reflexión , con mayor sensibilidad de lo que mi compañía está haciendo por los colaboradores, por eso la importancia de no perder de vista la los planes de intervención para cuando mi capital humano regrese a las oficinas. El clima laboral es el alma de la empresa, incluso los valores van a tener que modificarse. Desde los reglamentos de salud, manuales de prevención, etcétera.
Y concluimos el programa con Roxana, con el gran aprendizaje de esta situación, enfoque en la colectividad. No es tiempo para la individualidad y esto se traduce a nivel personal y empresarial. Líderes, los exhortamos a pesar de la distancia física a acercarnos más a nuestros colaboradores y sacar de esta situación la mejor versión de nosotros mismos.
Mi mayor respeto y profunda admiración a esta mujer, amiga y líder del mundo.
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