Cinco de cada 10 trabajadores LGBTIQ+ dicen haber presenciado actitudes negativas en su labor.
Entre las personas LGBTIQ+, 5 de cada 10 señalan que han escuchado o visto comentarios, conductas o actitudes negativas hacia una compañero por su orientación sexual o identidad de género en el trabajo, y 4 de cada 10 han experimentado este tipo de tratos en el espacio laboral, de acuerdo a cifras del Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred).
A nivel mundial, 6 de cada 10 trabajadores LGBTIQ+ se sienten seguros de compartir su orientación sexual o identidad de género con sus compañeros de trabajo, indica un diagnóstico de ManpowerGroup.
Bajo este contexto, Martha Barroso, directora de People and Culture en ManpowerGroup, comparte algunas sugerencias para generar un ambiente inclusivo y de respeto en el trabajo con los colaboradores LGBTIQ+.
Normalizar el uso de pronombres: el género debe ser definido por las personas que lo viven. Es importante no malgenerizar, es decir llamar por el género incorrecto, a sus colegas de trabajo. Evitar hacer suposiciones y romper con el miedo de preguntar cuáles son sus pronombres, ayuda a normalizar el uso de pronombres como Él, Ella, Elle. Compartir los pronombres rutinariamente anima a otros a hacer lo mismo y demuestra respeto.
Generar un ambiente laboral empático: ampliar las habilidades interpersonales de los empleados hacia la empatía a otros puntos de vista y perspectivas es fundamental en un ambiente que opta por la diversidad de colaboradores, por ejemplo, si tiene problemas para entender por qué si usa incorrectamente el pronombre molestaría a alguien, piense en lo desgastante que es que alguien te llame por un nombre equivocado, una y otra vez, incluso después de haberlos corregido.
Cree una red de apoyo LGBTIQ+ interna: para que las políticas pro-LGBTIQ+ sean efectivas en atraer y retener empleados LGBTIQ+, los esfuerzos deben procurar la visibilidad. Apoyar los esfuerzos de los empleados LGBTIQ+ para crear su propia red de apoyo interna y ofrecerles las mismas oportunidades de actividades extracurriculares que a otros grupos.
Colaborar con Asociaciones o grupos LGBTIQ+ locales: acercarse con centros comunitarios, refugios, grupos de defensa y organizaciones benéficas exhiben a largo plazo compromiso con los empleados LGBTIQ+. Además ayuda a comprender los desafíos que enfrentan los empleados LGBTIQ+ en su vida cotidiana.
Espacios de liderazgo para colaboradores LGBTIQ+: la igualdad de oportunidades para los empleados LGBTIQ+ no debe sólo limitarse a programas especiales, sino en la toma de medidas proactivas para promover una diversidad en los grupos de candidatos para puestos de liderazgo sénior y director, y capacitar e incentivar a los gerentes y empleados sobre lo que significa ser inclusivo.
