El secretario del Trabajo en el Gobierno de Durango dijo que 20 mil empleos migraron de la informalidad a la formalidad.
Cierra la administración estatal en Durango con 258 mil empleos. Israel Soto Peña, secretario del Trabajo en el Gobierno del estado, dijo que en el tercer trimestre las cifras son que, en comparativo con el año pasado, la informalidad se redujo en 20 mil personas, que se han sumado al sector formal.
"En pandemia, mucha gente perdió su empleo formal, luego nos empezamos a recuperar pero mucha gente seguía en la informalidad, que no es lo óptimo, hoy esas cifras tienden a favorecer, en materia de formalidad, hoy tenemos mayor número de personas", comentó el funcionario.
Señaló que cerca del 50 por ciento de estos empleos que migraron de la informalidad a la formalidad corresponden a La Laguna de Durango. Consideró que se sigue consolidando esta región como la zona industrial del estado y aseguró que vienen proyectos nuevos que se están ampliando e implementando, lo que es favorable para todo el estado.
En términos de la viruela símica, dijo que no hay instrucciones de la autoridad sanitaria a la laboral, pero aseguró que están al pendiente de las disposiciones que se lleguen para evitar contagios y cierres de las empresas. Señaló que se mantienen las revisiones por el COVID-19 y que las medidas en la materia siguen vigentes.
FERIA DE EMPLEO
En el marco de la Feria de Empleo en Gómez Palacio, Soto Peña dijo que se ofertaron 800 vacantes de 80 empresas participantes con salarios que rondan los 8 mil a 18 mil pesos, con perfiles diversos, desde profesionistas con educación superior hasta quienes tienen educación básica.
Señaló que se han hecho 60 ferias en esta administración estatal, con buenos resultados y porcentaje de colocación, con nivel en los últimos años, de mucha participación de la gente, por lo que confió en que Durango siga creciendo bien en el empleo.
Explicó que la feria se dedicó a los jóvenes, que son quienes tienen mayor tasa de desocupación, en el rango de 15 a 29 años. Indicó que es una realidad que las empresas piden experiencia cuando los jóvenes apenas egresaron de las universidades, por lo que se ha insistido a las compañías en que sean flexibles en esta disposición.
"Es importante que a los jóvenes se les de una primera oportunidad", comentó. Dijo que el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro, del gobierno federal, tiene como funciones principales que obtengan experiencia, con el fin de cubrir ese requisito que los negocios piden, no obstante, señaló que las 80 empresas que participaron se comprometieron a contratarles sin tomar en cuenta este tema, además de hacer a un lado requisitos como el sexo indistinto.
