En primer lugar, declarar una Política de Salud Mental Corporativa, que tenga como pilares y ejes de trabajo las siguientes etapas:
o DIAGNÓSTICO
o TRATAMIENTO
o VIGILANCIA
o EDUCATIVO
A nivel de Monitoreo:
• Diseñar un Plan de Vigilancia en Salud Mental permanente en los diversos grupos laborales: Gerenciales por ser los decisores y quienes presentan actualmente estrés crónico, así como para todos los grupos administrativos como operativos e identificar los problemas psicológicos a intervenir y su programa a medida.
• Contar con un staff de psicólogos clínicos y de la salud (internos o externos) que se incorporen a la gestión del staff de salud multidisciplinario.
• Activar Consultorio psicológico.
• Implementar salas de expresión emocional dirigidos por staff de psicólogos clínicos colegiados.
• Evaluar la implementación de programas de mejora del sueño a través de siestarios corporativos a fin de reducir la fatiga y cansancio, por los riesgos de fatalidad, imprecisión en la tarea, entre otros.
Salas de Balance Emocional a fin de regular el flujo emocional como la cólera, frustración, ansiedad que impactan en el día laboral, espacios emocionalmente saludables asociados a los resultados de las evaluaciones y el programa de vigilancia, líneas de ayuda de asistencia de urgencias psicológicas como emocionales, brigadas de auxilios psicológicos ante desastres, crisis en la empresas y el mundo, salas de escucha, de meditación asistida, asistir a programas de autorregulación y mejora del estrés crónico como fatiga asociado a programas de calidad de vida laboral monitoreados.
• Dentro de las Best Practices en Salud Mental, están los Employment Assistent Program EAP, programas de asistencia al empleado, brindando cobertura y asistencia en salud mental al colaborador y su familia, así como los eventos de crisis de las empresas, como accidentes, suicidio, violencia en todas sus manifestaciones, duelos por COVID-19, vulnerabilidad del sistema intra-familiar y que impacta en el entorno laboral.
• Construir el decálogo de la Salud Mental en la empresa.
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