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Para que los empresarios de La Laguna cuenten con información a detalle sobre las remuneraciones que reciben los trabajadores en la región y así minimizar el problema de rotación de personal, los industriales de Torreón y Gómez Palacio, así como la Coparmex y la Universidad Autónoma de La Laguna, lanzaron la plataforma de Sueldos y Salarios Regionales, disponible a partir de hoy.
Alfonso Montellano Villarreal, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Gómez Palacio, explicó que, en una primera etapa, se proyecta que a mediados de septiembre se cuente con la información general de las percepciones de 150 compañías de los tres organismos participantes.
Señaló que mediante un costo anual, los empresarios podrán acceder a esta información a través de una clave que se les proporcionará, lo que garantiza que el manejo de este sitio es seguro. La plataforma permitirá identificar los impactos en el mercado laboral, generar planeación y compensaciones para evitar la rotación.
Alejandro Gutiérrez Gutiérrez, de Canacintra Torreón, informó que el estudio de Sueldos y Salarios es una suite que provee soluciones a los agremiados, se tiene personal especializado en el tema para prestar este servicio para poder ser más competitivos en la Comarca Lagunera.
Se brindará en conjunto ayuda para resolver muchas de las problemáticas y sobre todo tener un análisis de información como factor importante para la toma de decisiones como se encuentran los sectores de sueldos y salarios dentro de la región y dar ayuda importante a las nuevas empresas que se van integrando dentro de La Laguna.
Entre los objetivos, está el identificar lo que el mercado laboral está haciendo en materia salarial; determinar una adecuada estrategia de planeación y compensación; evitar costos excesivos derivados de la incorrecta remuneración de los empleados; promover la retención, capacitación y motivación personal; mantener a la empresa competitiva frente a otras en la región y de la misma industria; información de sueldos y salarios actualizada de manera frecuente.
Entre los beneficios, se mencionó la reducción de rotación de personal, análisis de comparación en mercado laboral, disminuye costos excesivos de la incorrecta remuneración, plataforma digital con actualización continua.
