Ayer, la Sección 188 del Sindicato de la Secretaría de Salud, acudió al Centro de Salud de 'La Viña' y le pidió al director que saliera.
Surgió un conflicto en el Centro de Salud "Roberto García Sosa" mejor conocido como "La Viña" de Lerdo por supuesto hostigamiento laboral, principalmente a personal de Enfermería, por parte del director Juan Núñez. Por ello y debido a que no ha habido respuesta por parte de las autoridades estatales, la Sección 188 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA) en La Laguna de Durango, le pidió ayer lunes que se retirara del edificio.
"Mis compañeras, principalmente personal de Enfermería, han recibido hostigamiento de parte de él, una actitud muy negativa, tanto que ha minimizado mucho al personal y eso no se vale, no voy a permitir que ninguna autoridad le falte al respeto a mis compañeras, ni mucho menos que demerite el trabajo que han hecho", señaló la secretaria general, Rafaela Zapata Morales.
Dijo que hay mucha precariedad en las unidades de salud pues como no hay suficientes recursos "tampoco pueden exigir productividad ni trabajo si no les dan con qué trabajar". Aseguró que el personal de Enfermería, de su bolsa, compra insumos para poder brindar una atención de calidad a los usuarios.
"Ellas mismas pagan para que les hagan aseo en las unidades, compran los tóners, pagan el internet, eso no se vale, y una autoridad exigente que tienen, que las está hostigando, exigiendo algo y no les dan con qué trabajar. Mis compañeras no son de ahorita, son de más de 20 años de antigüedad, nunca habíamos tenido un problema así con una autoridad", declaró.
Indicó que el director supuestamente las ha calificado como personal flojo, además de que las contradice y les quita autoridad y se la da a trabajadores de contrato.
SEPARADO DEL CARGO
Comentó que temporalmente estará separado del cargo y que serán las autoridades quienes determinen su situación. Lo que sí aclaró es que el Sindicato no le permitirá el ingreso al Centro de Salud, pues ya han girado oficios de inconformidad a la autoridad, además de que están los testimonios de las y los trabajadores.
Por su parte, la coordinadora de las Jurisdicciones Sanitarias en Durango, Edith Bernarda Orozco Machado dijo que es una problemática que "ni se venía venir" y que se debe escuchar a ambas partes para poder tomar decisiones en beneficio de los usuarios. Por este motivo, la Contraloría Interna abrió una investigación.
"Obvio que si es realidad el mal trabajo que en determinado momento está haciendo el director de área, pues se tomarán las medidas pertinentes, pero si es algo contrario, pues se tiene que apoyar, como debemos de apoyar a todos los demás trabajadores. Se tiene que verificar que realmente es acoso laboral, porque a lo mejor, ¿qué es acoso laboral?, ¿ponernos a trabajar?, o ¿qué es un acoso laboral?, ¿hostigarnos para que no trabajemos?, de todo eso se tiene que hacer una investigación y tomar la mejor decisión", concluyó.
