(ESPECIAL)
Por segundo año consecutivo México experimenta la mayor escasez de talento, el 69% de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales, revela el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup.
Los 5 sectores que presentan mayor escasez de talento de acuerdo con las empresas consultadas por ManpowerGroup son:
1.- Ciencias de la vida y salud 77%
2.- Bienes de consumo y servicio 74%
3.- Tecnología de la información 73%
4.- Manufactura con 69%
5.- Transporte, Logística y Automotriz con el 66%
La escasez de talento aumentó en el país 4 puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicaba en 65%. Mientras en 2021 el 74% de las empresas expresaron tener dificultad de encontrar al personal adecuado.
Vale la pena resaltar que este fenómeno se registra con mayor énfasis en las grandes empresas y microempresas con 73 y 72%, respectivamente.
Además de los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, el estudio de Escasez de Talento identifica también los 5 puestos con la más alta dificultad para cubrir:
1.- Operaciones y Logística
2.- Atención al cliente y recepción
3.- Ventas y Marketing
4.- TI e Inteligencia de datos
5.- Ingeniería
La presidenta de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores, compartió al respecto del estudio:
"Ese número debería alertarnos sobre la necesidad de generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que están demandando las empresas. Tenemos que acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados. La regla hoy es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos".
"Tener una fuerza laboral capacitada, preparada y lista para aprender es un atractivo para la inversión", dijo.
