Ésta área que tiene que ver con las computadoras está dominada por los hombres.
Es necesario que más mujeres se interesen por empleos relacionados a las Tecnologías de la Información (TI) sobre todo porque el 76 por ciento de las empresas manifiestan la dificultad para cubrir esas vacantes, de acuerdo con la firma ManpowerGroup.
"Incentivar la presencia de mayor talento femenino en el sector de TI es una alternativa para satisfacer la demanda de trabajadores especializados. La transformación digital impulsa a los empleadores a plantearse formas creativas de ocupar puestos de habilidades TI", señaló Carlos Bueso directivo de la firma ManpowerGroup.
A partir de un seguimiento y con datos del Inegi, en México los hombres ocupados en puestos relacionados con tecnología aventajan la representación femenina que existe.
En el 2020, cerca del 72 por ciento de varones se desempeñaban en un trabajo relacionado con las Tecnologías de Información y Comunicación y solo el 28 por ciento son mujeres.
Para 2022 esta cifra aumentó; el 68 por ciento en este tipo de puestos fueron hombres y 32 por ciento féminas.
PUESTOS DIRECTIVOS O DE JEFES
A nivel de puestos como coordinadores y jefes de Área en Informática, Telecomunicaciones, Transporte y en Investigación y Desarrollo Tecnológico el 75.2 por ciento de los trabajadores son hombres y sólo el 24.8 por ciento mujeres el año pasado.
Incluso en puestos como Administradores de Bases de Datos y Redes de Computadora; Desarrolladores y Analistas de Software y Multimedia e Investigadores y Especialistas en Sistemas Computacionales, las mujeres son solo el 34.3 por ciento, 17.9 y 18.5 respectivamente, de acuerdo al reporte del Inegi.
"Tanto para reducir la brecha de género de las mujeres en los puestos tecnológicos como resolver la escasez de talento, es importante capitalizar a las trabajadoras que abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia", señaló Carlos Bueso.
Para ello se necesita reentrenarlas y colocarlas en sectores como finanzas, seguros y bienes o Manufactura que han acelerado su digitalización en 21 por ciento postpandemia.
Por ello, señaló Carlos Bueso, se necesita incentivar la presencia de mayor talento femenino en este sector que ya es una alternativa para satisfacer la demanda de trabajadores especializados en tecnología.
"La transformación digital en curso impulsa a los empleadores a plantearse formas creativas de ocupar puestos de habilidades TI. Una de ellas es crear el talento necesario enfocándose en poblaciones clave", detalló Carlos Bueso.
