En Durango cerca de 210 mil personas se encuentran dentro del grupo de personas adultas mayores.
Tras darse a conocer que únicamente el 19 por ciento de las empresas contratarían a adultos mayores y/o jubilados, según un estudio, la Fundación ManpowerGroup detectó que las principales oportunidades laborales atractivas para los adultos mayores pueden ser la contratación por honorarios.
Sobre todo, porque por la falta de información sobre los criterios de su pensión, muchos piensan que les dejarán de pagar si perciben un ingreso oficial, cuando en la mayoría de los casos no es así.
También podrían contratarse en puestos que no requieran experiencia para que ellos puedan comenzar a trabajar y aprender desde cero. En la mayoría de los casos, las personas mayores desean aprender en puestos que nada tienen que ver con su oficio.
19%de las empresas que buscan contratar personal podrían buscar a personas adultos mayores y/o jubilados, de acuerdo a la firma ManpowerGroup.
Por último, podrían ser contratados en consultorías, aquí las empresas pueden obtener acompañamiento y orientación de personas que estuvieron en altos puestos o cuentan con gran experiencia en la materia.
EMPRESAS CON PROGRAMAS SOCIALES PUEDEN HACERLO
"Hoy día son empresas con programas sociales las que están considerando contratar personas adultas mayores, muchas veces estas empresas no son compatibles con las necesidades de personas jubiladas, y eso dificulta el poder emplearlos", indicó la gerente de Fundación ManpowerGroup.
5%de la plantilla laboral de las empresas debe ser de personas adultas mayores según una reforma.
En México, el Senado de la República aprobó modificaciones a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo.
La reforma plantea la contratación de personas adultas mayores que debe de representar al menos un cinco por ciento en la plantilla laboral de las empresas.
