El pasado 30 de enero el Gobierno de los Estados Unidos volvió a solicitar formalmente una revisión. (Foto: RENÉ ARELLANO / EL SIGLO COAHUILA)
Por segunda ocasión, el Gobierno de México admitió a revisión una nueva solicitud presentada por el Gobierno de los Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, sobre una presunta denegación de derechos en la empresa Manufacturas VU de Piedras Negras, en el Estado de Coahuila.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal dio a conocer que el pasado 30 de enero el Gobierno de los Estados Unidos volvió a solicitar formalmente una revisión respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la instalación de Manufacturas VU, S. de R.L. de C.V.
“Esta nueva solicitud de revisión señala presuntos actos de discriminación sindical por parte de la empresa que han obstaculizado la negociación de buena fe del nuevo contrato colectivo, por lo que el Gobierno de México, a través de la Secretaría de Economía, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, notificó el día de hoy al Gobierno de Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión”, se lee en el documento.
Lo anterior, con la finalidad de realizar una investigación de los hechos atribuidos al empleador Manufacturas VU para determinar la existencia o no de una denegación de derechos conforme a las disposiciones establecidas en el T-MEC, para lo cual se tiene un plazo de 45 días.
Cabe mencionar, que lo anterior, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC). Y es que la primera solicitud de revisión en la mencionada empresa, concluyó el pasado 14 de septiembre de 2022.
Lo anterior, luego que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral realizó una consulta en la que las y los trabajadores eligieron a través del voto personal, libre, directo y secreto al sindicato que prefieren negocie y firme un nuevo contrato colectivo de trabajo, al cual se le expidió su Constancia de Representatividad.
