El estudio reconoce la necesidad de que el nearshoring global busque países como México para extenderse e instalarse.
Con el nearshoring nueve de cada 10 empresas internacionales planean invertir en instalaciones de fabricación fuera de su país, ya que buscan reducir el riesgo de las cadenas de suministro con medios alternativos, lo que beneficia a varios países como México y con ello, Durango.
El nearshoring consiste en mudar las fábricas del país de origen a uno en el que todo sea más barato: el salario de los obreros, la electricidad y los combustibles, los insumos y hasta los impuestos.
El estudio Nearshoring y talento en México que realizó ManpowerGroup revela la oportunidad que se tiene en México para abrirle campo a grandes empresas de Asia.
"El talento no conoce fronteras, los trabajadores calificados siempre han sido muy buscados, pero hoy en día la demanda es más alta que nunca. México no está empezando de cero, lo que se necesita es reorientar y reentrenar el talento para migrar a los nuevos puestos y actividades", indicó Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.
ESCASEZ DE TALENTO LLEGA AL 69 %
México mantiene su porcentaje de escasez de talento por debajo del promedio global, el 77 % de los empleadores a nivel global informan que tienen dificultades para cubrir los puestos que necesitan, en el caso de México el porcentaje alcanza el 69 % revela el estudio ya señalado.
"Hoy en día, no necesariamente tenemos las suficientes personas con los requisitos que buscan las empresas que están llegando a México. Es muy buena noticia que lleguen inversiones y por ello tenemos que acelerar la formación de habilidades y competencias que requieren estas empresas", señaló el director de Relaciones Corporativas.
Sobre todo, agregó, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados, digitalizados y modernos que se requieren hoy en día.
El estudio señala que México cuenta además con ventajas competitivas que le hacen atractivo para la recolocación de empresas extranjeras, como lo son el talento altamente calificado en determinados sectores.
SITUACIÓN ECONÓMICA Y GEOPOLÍTICA AYUDA
Pero también la situación económica y geopolítica estable que tiene México y que se cuenta con una pirámide demográfica con población joven.
Fernando Bermúdez destacó que la industria manufacturera en el norte, incluyendo Durango, así como en el bajío del país, se ha detonado un nivel de especialización en industria automotriz, transporte, aeroespacial, entre otras.
Sin embargo, son zonas en donde también hay carencia de algunas competencias técnicas y blandas, y de alguna forma, va a empujar a otros estados en donde existan las competencias que se necesitan.
EMPRESAS PLANEAN INVERTIR EN PERSONAL
Además, las empresas globales planean invertir en su personal, ya que 7 de cada 10 están mejorando las capacidades y habilidades de su fuerza laboral. La tendencia en capacitaciones es que estén enfocadas a funciones específicas y sean cortas para una rápida implementación.
El 49 % de los empleadores están dispuestos a contratar internacionalmente, aunque el ocho por ciento no planea acelerar esta situación.
"La regla hoy en el mercado laboral es seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos. Tenemos que pensar en cursos de certificación y capacitación cortos y prácticos para poder satisfacer esas habilidades que están carentes en el mercado", concluyó Fernando Bermúdez.
