La Universidad Iberoamericana dio a conocer la creación del Observatorio de Salarios. (EL SIGLO DE TORREÓN)
La Universidad Iberoamericana Torreón puso en marcha el Observatorio de Salarios, con el objetivo de generar una discusión fundamentada en la opinión pública sobre el tema salarial, así como desarrollar labor de investigación interdisciplinaria sobre niveles de vida y desigualdad.
Este observatorio estará integrado por académicos y profesionistas que establecerán el tema de los salarios como central en la agenda política y empresarial.
En la presentación, se contó con la presencia de Miguel Calderón Chelius, responsable del Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla, quien rindió un informe sobre desigualdad de género con estadísticas nacionales, también estuvo Andrés Rosales, coordinador del Observatorio en esta ciudad.
Actualmente en el Sistema Universitario Jesuita (SUJ) existen Observatorios de Salarios en la Ibero Puebla y en la Ibero ciudad de México y recientemente se implementó uno en la Ibero Torreón.
La metodología de trabajo del Observatorio se desarrollará a través de las líneas de investigación definidas para identificar las brechas salariales y sus causas subyacentes, no solamente en términos de remuneraciones, sino también de condiciones de vida asociadas a estos salarios, como son seguridad social, prestaciones sociales, condiciones en el trabajo, jornada laboral, pensiones y acceso a salud, particularmente en la Comarca Lagunera, para posteriormente hacer propuestas de oportunidades de mejora en el ámbito interno y en política pública.
Se hará uso de las técnicas e instrumentos de la investigación cualitativa y cuantitativa para comprender fenómenos o generar conocimiento interdisciplinario.
En su informe sobre desigualdad de género en México, el responsable del Observatorio de Salarios de la Ibero Puebla, Miguel Calderón dio a conocer que entre 2015 y 2021 se mantuvo la brecha salarial entre hombres y mujeres, al señalar que el promedio fue de 4 mil 500 pesos en hombres y 2 mil 799 pesos en mujeres, según las cifras de ingreso de la PEA.
