Sigue siendo el norte del país el que mantiene las mejores expectativas de contratación de personal, así ha sido durante los dos primeros trimestres y el tercero pinta a seguir mejorando.
Los empleadores de la región Norte, que conforman los estados de Chihuahua, Durango, Coahuila y Zacatecas, reportan una tendencia neta de 46 por ciento de contratación para el tercer trimestre de 2023, de acuerdo con la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS) de Manpower Group.
En la región norte, el 56 por ciento de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 10 reducirlos, el 31 no espera hacer cambios y el tres por ciento restante no sabe si hará cambios durante el tercer trimestre del año.
EL ÁREA DE SALUD Y CIENCIAS LOS QUE MÁS CONTRATARÁN
"El sector con mejor perspectiva para aumentar la plantilla laboral en México para este tercer trimestre del año es salud y ciencias de la vida con una tendencia de 51 por ciento", advierte el estudio.
En el caso de transporte, logística y automotriz se posiciona en el segundo lugar de contratación con intenciones de atracción de talento del 47 por ciento y le sigue en tercera posición la manufactura con el 42, señaló Mónica Flores Barragán, presidenta de Manpower Group.
Todos los sectores presentan una propuesta positiva para el tercer trimestre como el de servicios de comunicación con el 41 por ciento, finanzas y bienes raíces con el 36, tecnologías de la información 34, bienes y servicios de consumo 33, energía 31 y otros con el 24 por ciento.
EXISTE OPTIMISMO DE EMPLEADORES
Los empleadores de las siete regiones que comprenden el territorio mexicano expresan optimismo frente a sus requerimientos de talento. En el caso del norte del país, incluyendo Durango, es la región más optimista en contratación de personal, los empleadores reportaron un 46 por ciento, cifra por encima de la tendencia nacional.
A NIVEL NACIONAL ES EL 36 POR CIENTO DE EXPECTATIVAS DE CONTRATACIÓN
A nivel nacional el 47 por ciento de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 11 los disminuirá, el 40 no espera hacer cambios y el dos por ciento restantes no lo sabe.
La tendencia neta para el tercer trimestre del año se sitúa siete puntos porcentuales superior comparada con el trimestre anterior.
Los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan seguir captando talento en el tercer trimestre del 2023. Las grandes organizaciones reportan una expectativa de atracción de talento de 46 por ciento, las medianas con el 28, las pequeñas empresas con 37, mientras las microempresas refieren una expectativa de 22 por ciento.
