Muchos trabajadores jóvenes encontraron, por la pandemia, la flexibilidad para trabajar algunos días desde casa. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Más del 80 por ciento de los trabajadores jóvenes buscan no perder la flexibilidad laboral que ganaron durante la emergencia sanitaria del COVID, inclusos varios están dispuestos a cambiar de empresa por esa flexibilidad.
El estudio denominado "La nueva era humana", elaborado por Manpowergroup, reveló que los trabajadores jóvenes prefieren seguir laborando con la combinación de poder hacerlo desde casa unos días y otros en la oficina.
Pero este estudio también detectó que 31 por ciento de los trabajadores actuales cambiarían de empleo en el lapso de un mes si les ofrecieran una mejor combinación de trabajo y estilo de vida, combinando esa flexibilidad laboral de.
Incluso el 64 por ciento de la fuerza laboral que ya trabaja desde casa consideraría necesario buscar un nuevo empleo si tuviera que regresar a la oficina a tiempo completo.
"Las empresas que invierten en humanizar su lugar de trabajo obtendrán la aprobación y la lealtad de sus empleados. Y a lo largo del panorama económico incierto de 2023, el compromiso de los empleados será lo que impulse el desempeño y la resiliencia corporativa", señala el estudio.
Ahora, las personas de todas las edades y géneros buscan empleadores que reconozcan y apoyen activamente un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.
De la mano, los trabajadores también expresan mayor motivación por el desarrollo de habilidades y experiencias en lugar de buscar jerarquía y títulos de trabajo.
El estudio señaló que más de la mitad de los empleados, el 57 por ciento, buscan capacitación fuera del trabajo, a causa de no contar con los programas de capacitación adecuados dentro de la empresa donde labora.
Como estrategia el 71 por ciento de las organizaciones empresariales planean ofrecer a la mayoría de los trabajadores alguna capacitación o herramientas para desarrollar sus carreras, la mayoría de las veces en roles técnicos reporta el estudio. Más trabajadores piensan que las habilidades de colaboración (83 por ciento), resolución de problemas (82) y confiabilidad (82 por ciento) son importantes para realizar bien su trabajo y ser eficientes.
"La necesidad real es que las personas mejoren sus habilidades humanas y el lado suave del talento, que en realidad son las habilidades más difíciles de encontrar", destaca el informe.
