El famoso fenómeno del Burn Out, que se define como desgaste y agotamiento mental, es considerado por la OMS como una enfermedad laboral que provoca detrimento en la salud física y mental de los individuos.
Pero como nuevo fenómeno nos encontramos a diferentes vacíos:
• Desconocimiento del gran beneficio en contar con una Política de Salud Mental.
• No contar con indicadores de gestión asociados a la salud mental, enfermedades, ausentismo, subsidios como siniestralidad.
• No solicitar presupuesto para implementación de la Política de salud Mental, convertida en un plan de buenas practicas y de vigilancia de salud mental.
• No evaluar el costo beneficio y solicitar presupuesto gradual, al ver los resultados de los planes de vigilancia en salud menta. Reducción de sobrecostos por riesgos y enfermedades en SALUD.
• Las estrategias y planes de salud se enfocaron a la salud física y no un enfoque sistémico, SALUD FÍSICA-MENTAL, es momento de reinventar el Modelo de Salud.
• Se suelen ejecutar practicas de "moda" que no solucionan los problemas de salud mental, y menos son validadas a través de resultados, beneficio e impacto, hoy enfoquémonos en una gestión de la salud mental basada en vigilancia y resultados.
¿QUE HA PASADO DESPUÉS DE LA PANDEMIA?
En primer lugar, revalorizar el Derecho a la Salud en el mundo corporativo, como un valor organizacional y del sello de la cultura empresarial como insignia de una empresa saludablemente responsable. En segundo lugar, los colaboradores que retornan a sus oficinas o plantas lo harán en una doble-dimesión: Expectativa versus incredulidad.
• Aquellos quienes retornaran con alto nivel de afectación psicológica antes descrita y que se encuentran a la espera que su compañía haya logrado sintonizar con la nueva realidad y previsto acciones concretas en los procesos de trabajo, el ambiente laboral, el estilo de comunicación como liderazgo, impactando de esta manera en su sentido de estar bien mental y laboralmente.
• Aquellos que retornaran con incertidumbre, baja motivación e incredulidad, predisponiendo al colectivo e impactando negativamente en el entorno laboral. Ante este escenario, se abre una oportunidad de prepararnos para conectar con buenas practicas para la Salud Mental del empleado "UX MENTALHEALTH EMPLOYEE"
¿Entendemos la importancia de la salud mental? ¿Que estamos dispuestos a cambiar?
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