Las empresas estarán impulsando las nuevas políticas laborales que se aprobaron para este 2024, desde las de vacaciones aprobadas en el 2023 hasta el de las horas laborables por semana.
El 80 por ciento de las empresas esperan impulsar en el 2024 el bienestar de sus empleados, empujado principalmente por las políticas laborales que entraron en función en 2023, revela la encuesta de ManpowerGroup.
"Estamos viendo que ya las empresas se están preparando para darle un sentido nuevo a cómo poder seguir teniendo a su personal contento en las organizaciones, y que este ánimo se traduzca en productividad para las empresas", indicó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
En el 2023 entró en vigor la ampliación de las vacaciones a 12 días, la actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la NOM 037 en materia de seguridad en el teletrabajo.
Para 2024 se espera la amplia discusión del dictamen a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, e iniciativas laborales pendientes en el Congreso de la Unión que están encaminadas a fortalecer el bienestar de los trabajadores.
En este contexto, los empresarios y generadores de empleo señalan que para impulsar su productividad y competitividad el 80 por ciento centrarán sus acciones en políticas de bienestar, el 76 por ciento con atracción de talento calificado y un 73 por ciento con optimización de la fuerza laboral, según la encuesta Impulsores clave de las estrategias de recursos humanos para 2024 de ManpowerGroup.
"Las políticas de trabajo en oficina con horarios establecidos también entran como prioridad de los empleadores; por un lado, la NOM 037 busca normar los beneficios que tendrían los colaboradores trabajando desde casa. Hacia el 2024 las empresas esperan poder configurar los horarios establecidos en pro de la flexibilidad de los empleados", detalló Alberto Alesi.
A raíz de la discusión de la reducción de la jornada laboral en el país, el 73 por ciento de las empresas señalan enfocarse en la optimización de la fuerza laboral, preparándose para el posible cambio en las jornadas laborales.
"Porque el cambio de jornada laboral va a traer, de alguna forma, por lo que estamos visualizando una carga importante de cubrir la ausencia de personal, generando que más gente tendrá que capacitarse para cubrir la operación, o tendrán que incorporar un turno completo de gente totalmente nueva", remarcó el Director General.
Otras de las políticas que impulsarán las empresas para 2024 son el de la transición verde con el 70 por ciento, Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión con el 69 y Transiciones de inteligencia artificial y tecnología con el 66.
"Tenemos que poner mucho foco en la formación y capacitación de talento para poder aprovechar las oportunidades que el mercado laboral va a abrir en los siguientes tres años. Los trabajadores en México tengan condiciones dignas en sus centros de trabajo", concluyó Alberto Alesi.
