Canacintra advierte impacto social y empresarial por reducción de jornada laboral en La Laguna
Aunque la reducción paulatina de la jornada laboral a 40 horas por semana se ha discutido desde hace meses en las cámaras nacionales, su implementación traerá consecuencias directas para las empresas y, sobre todo, para las familias trabajadoras de la región lagunera.
“Definitivamente va a impactar a las empresas. El hecho de que la implementación se busque hacer de manera paulatina nos da la señal de que es un tema serio, que necesitamos programar y buscar cómo ser más eficientes”, señaló Pedro Aguirre Martínez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Gómez Palacio.
La reducción de la jornada laboral no solo representa un ajuste en la operación de las empresas, sino también un cambio en la dinámica social de miles de familias trabajadoras. Aguirre Martínez advirtió que la medida debe acompañarse de programas de apoyo y capacitación que permitan a las empresas adaptarse sin perder competitividad.
“Es importante que con una medida como esta, en donde se está limitando las horas de trabajo, también vaya de la mano con algún programa que compense esas horas que se están restando de forma paulatina”, explicó.
El dirigente empresarial subrayó que el reto más grande está en la informalidad laboral, que en México alcanza cerca del 55 por ciento.
“Todas estas disposiciones, como el salario mínimo, la reducción de horas, la Ley Silla o la NOM 035, afectan principalmente a las empresas formalmente establecidas. La carga se está yendo solo a ese 45 por ciento de empleo formal. Es importante que haya incentivos para que quienes están en la informalidad se formalicen”, dijo.
La informalidad no solo limita el acceso a derechos laborales, sino que también genera desigualdad social. En La Laguna, estudios señalan que cerca del 28 por ciento de los trabajadores laboran bajo condiciones críticas, como salarios bajos y jornadas largas. La reducción de horas podría ser un paso hacia la dignificación del trabajo, pero solo si se logra ampliar la base de empleo formal.
Aguirre Martínez destacó que Durango y La Laguna han mantenido un ambiente laboral estable, con pocas huelgas y con empresas preocupadas por los derechos de sus empleados. Recordó que durante la pandemia de COVID-19 se fortaleció la relación entre autoridades y empresas para garantizar condiciones de salud y seguridad, lo que generó un contacto más cercano y un compromiso compartido.
En este contexto, el cumplimiento de derechos como el aguinaldo se mantiene como prioridad.
“La gran mayoría de las empresas establecidas hacen una provisión para no batallar al final con ese pago, que es un compromiso y un derecho laboral de todos nuestros trabajadores”, aseguró.
El presidente de Canacintra reconoció que 2025 ha sido un año complicado para algunas industrias, debido a factores externos como los aranceles de Estados Unidos, la volatilidad del dólar y las afectaciones en la industria automotriz. Aun así, insistió en que las empresas formales buscan cumplir con sus obligaciones laborales, ya sea mediante créditos o programas de ahorro.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas, que se prevé iniciar de manera gradual entre 2026 y 2027, plantea un reto doble, en cuanto a mantener la competitividad empresarial y garantizar mejores condiciones de vida para los trabajadores.
“Se trata de buscar mecanismos en donde no solo se hable de la reducción de la jornada, sino de cómo realmente hacer más productivo al personal y ampliar la base del empleo formal. Solo así podremos lograr un mejor resultado para los derechos laborales y para que las empresas no pierdan competitividad”, concluyó.
